Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Giken Precision Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Setyawati, Putu Wida Augustina Lery
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-11-19 06:44:24
Abstract :
Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang terjadi di PT Giken Precision Indonesia. PT Giken Precision Indonesia sendiri merupakan perusahaan yang bergerak dibidang elektronik manufaktur. Penelitian ini dilatarbelakangi karena adanya pandemi covid-19 yang masuk ke Indonesia dia awal tahun 2020 yaitu sekitar bulan maret. Penulis ingin mengetahui apakah terdapat faktor-faktor yang mempengaruhi kelancaran operasional perusahaan PT Giken Precision Indonesia serta tingkat kinerja karyawan. Pada PT Giken Precision Indonesia terdapat kurang lebih 1900?an karyawan yang terbagi dalam empat departemen yaitu Hq,Assembly,Pcba,dan Moulding namun populasi pada penelitian ini adalah karyawan pada salah satu departemen PT Giken Precision Indonesia yaitu departemen Assembly dengan jumlah sampel sebesar 184 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif serta untuk melakukan analisis data menggunakan metode deskriptif,determinasi dan regresi linear berganda yang diuji menggunakan alat bantu yaitu SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 25, data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang kemudian di analisis. Lalu hasil yang didapat dari uji analisis data menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Giken Precision Indonesia walaupun terdapat pengaruh-pengaruh lain diluar pembahasan penelitian yaitu kompensasi dan motivasi kerja yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang terjadi di PT Giken Precision Indonesia. PT Giken Precision Indonesia sendiri merupakan perusahaan yang bergerak dibidang elektronik manufaktur. Penelitian ini dilatarbelakangi karena adanya pandemi covid-19 yang masuk ke Indonesia dia awal tahun 2020 yaitu sekitar bulan maret. Penulis ingin mengetahui apakah terdapat faktor-faktor yang mempengaruhi kelancaran operasional perusahaan PT Giken Precision Indonesia serta tingkat kinerja karyawan. Pada PT Giken Precision Indonesia terdapat kurang lebih 1900?an karyawan yang terbagi dalam empat departemen yaitu Hq,Assembly,Pcba,dan Moulding namun populasi pada penelitian ini adalah karyawan pada salah satu departemen PT Giken Precision Indonesia yaitu departemen Assembly dengan jumlah sampel sebesar 184 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif serta untuk melakukan analisis data menggunakan metode deskriptif,determinasi dan regresi linear berganda yang diuji menggunakan alat bantu yaitu SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 25, data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang kemudian di analisis. Lalu hasil yang didapat dari uji analisis data menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Giken Precision Indonesia walaupun terdapat pengaruh-pengaruh lain diluar pembahasan penelitian yaitu kompensasi dan motivasi kerja yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
