Pengaruh Motivasi, Bonus dan Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Olsera Pratama Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Kelvin, Kelvin
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-11-20 06:11:33
Abstract :
Seiring berkembangnya zaman, perusahaan-perusahaan kini semakin banyak ditemukan dalam kalangan masyarakat. Dengan membanyaknya perusahaan?perusahaan tersebut maka semakin bertambah pula pesaing perusahaan. Jika perusahaan tidak mengatur dengan baik manajemen perusahaannya, maka tujuan didirikan perusahaan menjadi sulit dicapai. Dengan melakukan penelitian di PT Olsera Pratama Indonesia, penelitian bertujuan mengungkap pengaruh motivasi, bonus dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan di perusahaan. Penelitian ini menggunakan data primer dalam membuktikan hipotesis. Pengumpulan data dilakukan dengan pengisian kuesioner dan wawancara yang dilangsungkan di departemen Human Resource PT Olsera Pratama Indonesia. Kuesioner yang disusun dibagikan kepada 137 orang respoden. Pengolahan data dan pengujian data dilakukan dengan memanfaatkan aplikasi SPSS versi 25. Penganalisan data terdiri atas uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik dan uji pengaruh. Uji asumsi klasik sendiri terdiri atas uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas sedangkan uji pengaruh terdiri atas uji regresi linier berganda dan uji koefisien determinasi. Dari hasil penelitian terbukti bahwa motivasi, bonus dan pelatihan karyawan berpengaruh signifikan positif terhadap produktivitas kerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan
Seiring berkembangnya zaman, perusahaan-perusahaan kini semakin banyak ditemukan dalam kalangan masyarakat. Dengan membanyaknya perusahaan?perusahaan tersebut maka semakin bertambah pula pesaing perusahaan. Jika perusahaan tidak mengatur dengan baik manajemen perusahaannya, maka tujuan didirikan perusahaan menjadi sulit dicapai. Dengan melakukan penelitian di PT Olsera Pratama Indonesia, penelitian bertujuan mengungkap pengaruh motivasi, bonus dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan di perusahaan. Penelitian ini menggunakan data primer dalam membuktikan hipotesis. Pengumpulan data dilakukan dengan pengisian kuesioner dan wawancara yang dilangsungkan di departemen Human Resource PT Olsera Pratama Indonesia. Kuesioner yang disusun dibagikan kepada 137 orang respoden. Pengolahan data dan pengujian data dilakukan dengan memanfaatkan aplikasi SPSS versi 25. Penganalisan data terdiri atas uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik dan uji pengaruh. Uji asumsi klasik sendiri terdiri atas uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas sedangkan uji pengaruh terdiri atas uji regresi linier berganda dan uji koefisien determinasi. Dari hasil penelitian terbukti bahwa motivasi, bonus dan pelatihan karyawan berpengaruh signifikan positif terhadap produktivitas kerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
