Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Harasoon Batindo
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Christina, Mega
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-11-29 07:46:26
Abstract :
Sumber daya manusia merupakan faktor utama mengenai keberhasilan sebuah perusahaan dalam pencapaian tujuan. Tiga hal yang sering disangkutkan dengan kinerja karyawan berupa lingkungan kerja, komunikasi dan motivasi. Sebuah perusahaan tidak akan bisa mencapai tujuan yang sebelumnya telah ditetapkan apabila motivasi karyawan perusahaan dalam bekerja sama guna menjalankan kepentingan perusahaan tidak ada. Dalam pelaksanaan proses kegiatan kerja, agar karyawan dapat mencapai hasil maksimal maka perusahaan harus memberikan lingkungan senyaman mungkin agar meningkatkan semangat dan gairah karyawan agar dapat berkembang serta sanggup meningkatkan keterampilan yang mereka miliki secara maksimal. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah adanya pengaruh lingkungan kerja, komunikasi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Harasoon Batindo di kota Batam. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif berupa Explanatory research, dimana teknik ini menjelaskan hubungan variabel berdasarkan hipotesa. Sampel yang digunakan sebagai responden dalam penelitian ini berjumlah 105 orang, dimana merupakan seluruh populasi (karyawan PT Harasoon Batindo) dengan teknik pengambilan sampel berupa teknik sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 26. Hasil dari pengujian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4.612 yang lebih besar dari nilai t tabel 1,984 serta nilai signifikansi 0,000 < 0,05, sedangkan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4.140 lebih besar dari nilai t tabel 1,984 serta signifikansi 0,000 < 0,05, kemudian hasil pengujian motivasi menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4.352 yang lebih besar dari t tabel 1,984 serta nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara serentak, lingkungan kerja, komunikasi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Harasoon Batindo.
Sumber daya manusia merupakan faktor utama mengenai keberhasilan sebuah perusahaan dalam pencapaian tujuan. Tiga hal yang sering disangkutkan dengan kinerja karyawan berupa lingkungan kerja, komunikasi dan motivasi. Sebuah perusahaan tidak akan bisa mencapai tujuan yang sebelumnya telah ditetapkan apabila motivasi karyawan perusahaan dalam bekerja sama guna menjalankan kepentingan perusahaan tidak ada. Dalam pelaksanaan proses kegiatan kerja, agar karyawan dapat mencapai hasil maksimal maka perusahaan harus memberikan lingkungan senyaman mungkin agar meningkatkan semangat dan gairah karyawan agar dapat berkembang serta sanggup meningkatkan keterampilan yang mereka miliki secara maksimal. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah adanya pengaruh lingkungan kerja, komunikasi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Harasoon Batindo di kota Batam. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif berupa Explanatory research, dimana teknik ini menjelaskan hubungan variabel berdasarkan hipotesa. Sampel yang digunakan sebagai responden dalam penelitian ini berjumlah 105 orang, dimana merupakan seluruh populasi (karyawan PT Harasoon Batindo) dengan teknik pengambilan sampel berupa teknik sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 26. Hasil dari pengujian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4.612 yang lebih besar dari nilai t tabel 1,984 serta nilai signifikansi 0,000 < 0,05, sedangkan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4.140 lebih besar dari nilai t tabel 1,984 serta signifikansi 0,000 < 0,05, kemudian hasil pengujian motivasi menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4.352 yang lebih besar dari t tabel 1,984 serta nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara serentak, lingkungan kerja, komunikasi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Harasoon Batindo.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
