Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Kompetensi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada PT Sinar Unggul Pratama
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Elvi, Elvi
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-11-20 08:19:12
Abstract :
Personal atau sumber daya manusia dalam suatu perusahaan merupakan salah satu variabel pendukung dalam mencapai tujuan. Hal terpenting yang dapat dilakukan perusahaan untuk membantu mengembangkan potensi karyawannya adalah pertama-tama mengukur kepuasan karyawan. Produktivitas, kualitas dan pelayanan akan meningkat jika karyawan menikmati pekerjaannya. Dalam penelitian ini variabel bebasnya adalah komunikasi, motivasi, dan kompetensi yang mempengaruhi kepuasan kerja. Peneliti mengambil metode kuantitatif dalam penyusunannya. Peneliti mendasarkan temuannya pada data yang dikumpulkan dari personel PT Sinar Unggul, ada 112 kuesioner yang dibagikan kepada responden untuk dijawab yang akan dikumpulkan dengan menggunakan software SPSS versi 25. Hasil pengujian yang dilakukan melalui SPSS versi 25 membuktikan bahwa komunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil uji regresi berganda memiliki nilai 0,291. Nilai T_hitung adalah 2.083 >T_(tabel )1.982 dan nilai signifikansi 0,04< dari 0,05. Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil uji regresi berganda memiliki nilai -0,262. Nilai t_hitung -1.019 < T_(tabel )1.982 dan nilai signifikansi 0,311 > 0,05. Dapat disimpulkan bahwa H2 yaitu motivasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil uji regresi berganda memiliki nilai 0,142. Nilai T_hitung adalah 0,444 < T_(tabel )1,982 dan nilai signifikansi 0,644 > dari 0,05. Komunikasi, motivasi dan kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Nilai f_hitung adalah 1,915 < f_(tabel)3,08 dan nilai signifikansi 0,132 > 0,05. Dapat disimpulkan bahwa H1 yaitu komunikasi secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja, H2 secara parsial tidak berpengaruh terhadap motivasi, H3 secara parsial tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
Personal atau sumber daya manusia dalam suatu perusahaan merupakan salah satu variabel pendukung dalam mencapai tujuan. Hal terpenting yang dapat dilakukan perusahaan untuk membantu mengembangkan potensi karyawannya adalah pertama-tama mengukur kepuasan karyawan. Produktivitas, kualitas dan pelayanan akan meningkat jika karyawan menikmati pekerjaannya. Dalam penelitian ini variabel bebasnya adalah komunikasi, motivasi, dan kompetensi yang mempengaruhi kepuasan kerja. Peneliti mengambil metode kuantitatif dalam penyusunannya. Peneliti mendasarkan temuannya pada data yang dikumpulkan dari personel PT Sinar Unggul, ada 112 kuesioner yang dibagikan kepada responden untuk dijawab yang akan dikumpulkan dengan menggunakan software SPSS versi 25. Hasil pengujian yang dilakukan melalui SPSS versi 25 membuktikan bahwa komunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil uji regresi berganda memiliki nilai 0,291. Nilai T_hitung adalah 2.083 >T_(tabel )1.982 dan nilai signifikansi 0,04< dari 0,05. Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil uji regresi berganda memiliki nilai -0,262. Nilai t_hitung -1.019 < T_(tabel )1.982 dan nilai signifikansi 0,311 > 0,05. Dapat disimpulkan bahwa H2 yaitu motivasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil uji regresi berganda memiliki nilai 0,142. Nilai T_hitung adalah 0,444 < T_(tabel )1,982 dan nilai signifikansi 0,644 > dari 0,05. Komunikasi, motivasi dan kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Nilai f_hitung adalah 1,915 < f_(tabel)3,08 dan nilai signifikansi 0,132 > 0,05. Dapat disimpulkan bahwa H1 yaitu komunikasi secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja, H2 secara parsial tidak berpengaruh terhadap motivasi, H3 secara parsial tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
