Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Sekolah Bodhi Dharma
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Febriyanti, Kanti
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-11-21 09:14:15
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk memutuskan bagaimana dampak dari Motivasi, Kompensasi, dan pengembangan karir terhadap Kinerja Pegawai Sekolah Bodhi Dharma.Peneliti mengambil data pada 112 pegawai di Sekolah Bodhi Dharma yang menjadi responden menggunakan sampel jenuh. Teknik penelusuran informasi digunakan dengan bantuan SPSS. Hasil investigasi informasi dalam tinjauan ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 2,208 > t tabel 1,65895, kompensasi pada dasarnya mempengaruhi eksekusi perwakilan, T hitung 2,323 > t tabel 1,65895, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. dengan thitung 8,830 > t tabel 1,65895 dan motivasi ,kompensasi dan pengembangan karir secara bersamaan mempengaruhi kinerja dengan F hitung 35,240 > F tabel 3,93. Hasil pengujian koefisien determinan diperoleh 0,492 atau 49,5% yang menyiratkan komitmen faktor motivasi, kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja yaitu 49,5%, sisanya dipengaruhi oleh berbagai faktor di luar tinjauan ini.
Penelitian ini bertujuan untuk memutuskan bagaimana dampak dari Motivasi, Kompensasi, dan pengembangan karir terhadap Kinerja Pegawai Sekolah Bodhi Dharma.Peneliti mengambil data pada 112 pegawai di Sekolah Bodhi Dharma yang menjadi responden menggunakan sampel jenuh. Teknik penelusuran informasi digunakan dengan bantuan SPSS. Hasil investigasi informasi dalam tinjauan ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 2,208 > t tabel 1,65895, kompensasi pada dasarnya mempengaruhi eksekusi perwakilan, T hitung 2,323 > t tabel 1,65895, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. dengan thitung 8,830 > t tabel 1,65895 dan motivasi ,kompensasi dan pengembangan karir secara bersamaan mempengaruhi kinerja dengan F hitung 35,240 > F tabel 3,93. Hasil pengujian koefisien determinan diperoleh 0,492 atau 49,5% yang menyiratkan komitmen faktor motivasi, kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja yaitu 49,5%, sisanya dipengaruhi oleh berbagai faktor di luar tinjauan ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
