Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Niven Bina Bening
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Kristian, David
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-11-28 10:22:11
Abstract :
Sumber daya manusia dalam sebuah perusahan harus menjadi perhatian untuk meningkatkan kinerja yang dapat membantu perusahan untuk mencapai tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan stres kerja terhadap karyawan baik secara parsial maupun simultan pada PT Niven Bina bening di Kota Batam. Populasi yang diteliti dalam penelitian ini adalah karyawan PT Niven Bina Bening di Kota Batam, sampel pada penelitian ini berjumlah 100 responden. Metode penelitian ini adalah dengan menggunakan teknik sampel jenuh dan dilakukan dengan metode kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji t dan uji F. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian kausalitas. Sedangkan metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linier berganda dengan alat bantu SPSS (Statistical Product and Service Solution). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjakaryawan, yang mana nilai dari thitung 2,441(bernilai positif) > ttabel 1,98498 dan sig dari lingkungan kerja yakni 0,016 yang nilainya dibawah 0,05 dan nilai dari variable motivasi adalah thitung 5,272 (bernilai positif) > ttabel 1,98498 dan sig 0,000 yang nilainya < 0,05, sedangkan stres kerja tidak berpengaruh secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan dikarenakan dari pengujian mendapat nilai thitung -0,760 (bernilai negative) < ttabel 1,98498 dan sig 0,449 yang nilainya > dari 0,05. Dan nilai dari uji F dengan nilai Fhitung 12,759 dan Ftabel > 2,698 sehingga dapat disimpulkan Ho ditolak Ha diterima atau variabel lingkungan kerja, motivasi kerja dan stres kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Sumber daya manusia dalam sebuah perusahan harus menjadi perhatian untuk meningkatkan kinerja yang dapat membantu perusahan untuk mencapai tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan stres kerja terhadap karyawan baik secara parsial maupun simultan pada PT Niven Bina bening di Kota Batam. Populasi yang diteliti dalam penelitian ini adalah karyawan PT Niven Bina Bening di Kota Batam, sampel pada penelitian ini berjumlah 100 responden. Metode penelitian ini adalah dengan menggunakan teknik sampel jenuh dan dilakukan dengan metode kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji t dan uji F. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian kausalitas. Sedangkan metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linier berganda dengan alat bantu SPSS (Statistical Product and Service Solution). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjakaryawan, yang mana nilai dari thitung 2,441(bernilai positif) > ttabel 1,98498 dan sig dari lingkungan kerja yakni 0,016 yang nilainya dibawah 0,05 dan nilai dari variable motivasi adalah thitung 5,272 (bernilai positif) > ttabel 1,98498 dan sig 0,000 yang nilainya < 0,05, sedangkan stres kerja tidak berpengaruh secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan dikarenakan dari pengujian mendapat nilai thitung -0,760 (bernilai negative) < ttabel 1,98498 dan sig 0,449 yang nilainya > dari 0,05. Dan nilai dari uji F dengan nilai Fhitung 12,759 dan Ftabel > 2,698 sehingga dapat disimpulkan Ho ditolak Ha diterima atau variabel lingkungan kerja, motivasi kerja dan stres kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
