Hubungan Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Dana Nusantara
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Saskia, Angela
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-04-01 09:39:14
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengungkap dan menganalisis Hubungan antara motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di BPR Dana Nusantara.Ada 150 responden yang digunakan dalam penelitian ini untuk dianalisis. Rincian dalam penelitian ini akan dilakukan dengan menggunakan Analisis Regresi Berganda. dua jenis variabel independensi pada penelitian ini, terdiri dari motivasi, dan kompensasi dan satu variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Tiga hasil dalam penelitian ini telah ditemukan, dan itu menunjukkan bahwa, motivasi dipengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan probabilitas Signifikansi adalah 0,001 <0,050, itu berarti bahwa hipotesis 1 dalam penelitian ini, diterima. Dan untuk hasil hipotesis 2 menunjukkan bahwa kompensasi mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan probabilitas Signifikansi adalah 0,000 <0,050, Ini berarti bahwa 2 hipotesis dalam penelitian ini, diterima. Dan untuk hipotesis ke 3 dalam penelitian ini ch menunjukkan bahwa motivasi dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan probabilitas Signifikansi adalah 0,000 <0,050, berarti hipotesis ke-3 dalam penelitian ini diterima, dan jumlah adjusted R square adalah 73,3% itu berarti bahwa karyawan kinerja dapat dijelaskan oleh motivasi dan kompensasi sebanyak 73,3% dan sisanya 26,7% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengungkap dan menganalisis Hubungan antara motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di BPR Dana Nusantara.Ada 150 responden yang digunakan dalam penelitian ini untuk dianalisis. Rincian dalam penelitian ini akan dilakukan dengan menggunakan Analisis Regresi Berganda. dua jenis variabel independensi pada penelitian ini, terdiri dari motivasi, dan kompensasi dan satu variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Tiga hasil dalam penelitian ini telah ditemukan, dan itu menunjukkan bahwa, motivasi dipengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan probabilitas Signifikansi adalah 0,001 <0,050, itu berarti bahwa hipotesis 1 dalam penelitian ini, diterima. Dan untuk hasil hipotesis 2 menunjukkan bahwa kompensasi mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan probabilitas Signifikansi adalah 0,000 <0,050, Ini berarti bahwa 2 hipotesis dalam penelitian ini, diterima. Dan untuk hipotesis ke 3 dalam penelitian ini ch menunjukkan bahwa motivasi dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan probabilitas Signifikansi adalah 0,000 <0,050, berarti hipotesis ke-3 dalam penelitian ini diterima, dan jumlah adjusted R square adalah 73,3% itu berarti bahwa karyawan kinerja dapat dijelaskan oleh motivasi dan kompensasi sebanyak 73,3% dan sisanya 26,7% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
