Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada PT Tirta Putra Malindo Sejati di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Alice, Alice
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2022-10-26 03:51:07
Abstract :
Pada era sekarang ini mempunyai intensitas semakin meningkat. Dengan banyaknya persaingan usaha pada segala bidang mempunyai banyak ancaman yang harus dihadapi. Perusahaan harus dapat bersaing dengan menyesuaikan diri terhadap perubahan internal maupun eksternal agar peusahaan lebih maju. Dengan perihal ini, perusahaan mengupayakan cara yang berbeda-beda supaya bisa mempertinggi perusahaan sendiri serta mempertinggi terhadap kepuasaan kerja bagi karyawan. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja pada PT Tirta Putra Malindo Sejati. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah populasi sebanyak 130 karyawan maka jumlah sampel yang diambil sebanyak 130 responden. Data diperoleh melalui pengedaran kuesioner kepada karyawan PT Tirta Putra Malindo Sejati. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji realibilitas, uji asumsi klasik dalam penelitian ini menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas dan uji pengaruh menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi (R2 ), sedangkan uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji t dan uji F dengan menggunakan software program SPSS Versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja juga berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, dan lingkungan kerja juga berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja serta disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada PT Tirta Putra Malindo Sejati.
Pada era sekarang ini mempunyai intensitas semakin meningkat. Dengan banyaknya persaingan usaha pada segala bidang mempunyai banyak ancaman yang harus dihadapi. Perusahaan harus dapat bersaing dengan menyesuaikan diri terhadap perubahan internal maupun eksternal agar peusahaan lebih maju. Dengan perihal ini, perusahaan mengupayakan cara yang berbeda-beda supaya bisa mempertinggi perusahaan sendiri serta mempertinggi terhadap kepuasaan kerja bagi karyawan. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja pada PT Tirta Putra Malindo Sejati. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah populasi sebanyak 130 karyawan maka jumlah sampel yang diambil sebanyak 130 responden. Data diperoleh melalui pengedaran kuesioner kepada karyawan PT Tirta Putra Malindo Sejati. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji realibilitas, uji asumsi klasik dalam penelitian ini menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas dan uji pengaruh menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi (R2 ), sedangkan uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji t dan uji F dengan menggunakan software program SPSS Versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja juga berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, dan lingkungan kerja juga berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja serta disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada PT Tirta Putra Malindo Sejati.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
