Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja di PT Inti Hose Jaya Perkasa Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Calvin, Calvin
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-11-30 08:52:05
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan kerja terhadap Kepuasan Kerja di PT Inti Hose Jaya Perkasa Batam. Populasi dari penelitian ini ialah seluruh karyawan di PT Inti Hose Jaya Perkasa Batam yaitu berjumlah 115 karyawan. Teknik pengambilan sampelnya yaitu sampling jenuh yaitu dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Alat pengambilan data menggunakan kuesioner yang peneliti sebarkan menggunakan google form di media social. Hasil dari penelitian ini melalui uji hipotesis t menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t hitung > t tabel sebesar 2.107 > 1.98157 dan tingkat signifikansinya 0.037 < 0.05, kemudian motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t hitung > t tabel sebesar 4.304 > 1.98157 dan tingkat signifikansinya 0.000 < 0.05, Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t hitung > t tabel sebesar 4.795 > 1.98157 dan tingkat signifikansinya 0.000 < 0.05. Kemudian hasil uji hipotesis F menunjukkan bahwa Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja secara simultan atau secara bersama berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai F hitung > F tabel sebesar 54.567 > 2.69 dan tingkat signifikansinya 0.000 < 0.050.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan kerja terhadap Kepuasan Kerja di PT Inti Hose Jaya Perkasa Batam. Populasi dari penelitian ini ialah seluruh karyawan di PT Inti Hose Jaya Perkasa Batam yaitu berjumlah 115 karyawan. Teknik pengambilan sampelnya yaitu sampling jenuh yaitu dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Alat pengambilan data menggunakan kuesioner yang peneliti sebarkan menggunakan google form di media social. Hasil dari penelitian ini melalui uji hipotesis t menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t hitung > t tabel sebesar 2.107 > 1.98157 dan tingkat signifikansinya 0.037 < 0.05, kemudian motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t hitung > t tabel sebesar 4.304 > 1.98157 dan tingkat signifikansinya 0.000 < 0.05, Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t hitung > t tabel sebesar 4.795 > 1.98157 dan tingkat signifikansinya 0.000 < 0.05. Kemudian hasil uji hipotesis F menunjukkan bahwa Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja secara simultan atau secara bersama berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai F hitung > F tabel sebesar 54.567 > 2.69 dan tingkat signifikansinya 0.000 < 0.050.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
