Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Duta Multi Karya
Total View This Week0

Institusion

Universitas Putera Batam

Author

Novita, Livia

Subject

658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 

Datestamp

2022-11-04 04:55:20 

Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja pada PT Duta Multi Karya. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik kuantitatif. Populasi yang digunakan terdiri dari 130 karyawan PT Duta Multi Karya. Sampel penelitian digunakan sebanyak 130 orang karyawan PT Duta Multi Karya dengan metode sampling jenuh. Kuesioner digunakan sebagai teknik pengumpulan data. Dengan menggunakan software SPSS 25, teknik analisis data meliputi uji statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil regresi linier berganda, pelatihan berpengaruh sebesar 0,208 atau 20,8% terhadap produktivitas kerja (Y) pada PT Duta Multi Karya dan disiplin kerja (X2) berpengaruh sebesar 0,447 atau 44,7% terhadap produktivitas kerja (Y) pada PT Duta Multi Karya. Faktor pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja (Y) pada PT Duta Multi Karya sebesar 82,1%,8% sesuai dengan data koefisien determinasi (R2). Berdasarkan hasil uji t, pelatihan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja, dan hasil uji f menunjukkan bahwa pelatihan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y) di PT Duta Multi Karya 

File :
cover s.d bab III.pdf
bab IV s.d V.pdf