Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam di Karimun dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Aran, Klementina Kona
Subject
334 Koperasi
Datestamp
2024-05-20 01:52:21
Abstract :
Penelitian kualitatif ini berfokus pada karyawan koperasi simpan pinjam di Karimun dan Batam, yang terdiri dari dua Koperasi Simpan Pinjam (KSP) di Karimun dan lima KSP di Batam, termasuk KSP CU Jembatan Kasih, KSP Golden Madani Sejahtera, KSP Tuah Madani Sejahtera, dan KSP Pioneer Golden Raya. Studi ini melibatkan 100 responden yang dipilih melalui purposive sampling, menggunakan metode survei dengan menyebarkan kuesioner langsung kepada responden. Skala Likert (1 hingga 5) digunakan sebagai skala pengukuran, dan analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan program SPSS. Hasil penelitian mendukung Hipotesis H1, H2, dan H3, mengkonfirmasi dampak positif beban kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Koperasi Simpan Pinjam di Karimun. Namun, Hipotesis H4, yang mengusulkan pengaruh simultan dari beban kerja, motivasi, dan kepuasan, hanya sebagian didukung, dengan beban kerja dan motivasi kerja menunjukkan dampak signifikan sementara kepuasan kerja tidak menunjukkan peran yang signifikan secara statistik. Temuan ini meningkatkan pemahaman kita terhadap faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan di Koperasi Simpan Pinjam di Karimun.
Penelitian kualitatif ini berfokus pada karyawan koperasi simpan pinjam di Karimun dan Batam, yang terdiri dari dua Koperasi Simpan Pinjam (KSP) di Karimun dan lima KSP di Batam, termasuk KSP CU Jembatan Kasih, KSP Golden Madani Sejahtera, KSP Tuah Madani Sejahtera, dan KSP Pioneer Golden Raya. Studi ini melibatkan 100 responden yang dipilih melalui purposive sampling, menggunakan metode survei dengan menyebarkan kuesioner langsung kepada responden. Skala Likert (1 hingga 5) digunakan sebagai skala pengukuran, dan analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan program SPSS. Hasil penelitian mendukung Hipotesis H1, H2, dan H3, mengkonfirmasi dampak positif beban kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Koperasi Simpan Pinjam di Karimun. Namun, Hipotesis H4, yang mengusulkan pengaruh simultan dari beban kerja, motivasi, dan kepuasan, hanya sebagian didukung, dengan beban kerja dan motivasi kerja menunjukkan dampak signifikan sementara kepuasan kerja tidak menunjukkan peran yang signifikan secara statistik. Temuan ini meningkatkan pemahaman kita terhadap faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan di Koperasi Simpan Pinjam di Karimun.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
