Abstract :
Aspek sumber daya manusia berpengaruh cukup signifikan terhadap keberhasilan suatu
perusahaan. Apabila suatu perusahaan memiliki kualitas kinerja sumber daya manusia
yang baik maka akan mendukung sebuah perusahaan dalam mencapai target yang
diinginkan. Sumber daya yang dibutuhkan untuk menjalankan perusahaan tidak dapat
dilihat sebagai bagian yang berdiri sendiri, tetapi harus dilihat sebagai satu kesatuan
yang tangguh membentuk suatu sinergi. Aspek sumber daya manusia milik perusahaan
ialah pengaruh suatu perusahaan dapat berhasil atau tidak. Penelitian ini bertujuan
untuk menguji dan menganalisa masalah Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja
Karyawan pada PT BPR Dana Nagoya. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini
adalah sampel jenuh atau sensus dengan jumlah 108 responden. Alat ukur yang
digunakan adalah 5 poin skala likert. Metode Analisis data dilakukan dengan
menggunakan analisis regresi linear berganda. Uji kualitas data dalam penelitian ini
menggunakan uji validitas dan uji realibilitas, uji asumsi klasik dalam penelitian ini
menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas dan uji
pengaruh menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien
determinasi (R2
), sedangkan uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji t dan
uji F dengan bantuan software statistik SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian,
menunjukkan bahwa motivasi dan kompetensi berpengaruh secara positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan dari thitung > ttabel dan nilai signifikan < 0,05 serta
motivasi dan kompetensi secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan dari fhitung > ftabel dan nilai signifikan < 0,05.