Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sri Indah Mandiri Di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Indra, Giska
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-05-19 04:14:49
Abstract :
Keunggulan kompetitif akan tercapai jika manajemen perusahaan dapat mengelola aktivitas perusahaan dengan mempromosikan sumber daya manusia atau lebih dikenal sebagai karyawan yang efektif dan efisien. Salah satu faktor yang menentukan kinerja karyawan yang baik adalah Motivasi Kerja dan Disiplin karena Sumber Daya Manusia merupakan elemen dalam menentukan baik atau buruknya strategis suatu perusahaan. PT Sri Indah Mandiri Berfokus pada penyediaan perangkat keras untuk kebutuhan arsitektur dan bangunan. Menjaga kualitas, terjamin, artistik dan produk yang inovatif. Produsen eternit unggul dan produk serta sistem terkait untuk interior komersial dan residensial.. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin terhadap kinerja karyawan PT Sri Indah Mandiri baik secara parsial maupun simultan. Dalam penelitian ini populasi dipakai 120 sampel dengan variabel adalah motivasi (X1) dan disiplin kerja (X2) dan Kinerja Karyawan (Y). dalam penelitian ini metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier, untuk menguji kebenaran hipotesis akhir yang telah ditentukan oleh peneliti. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji F dan T. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi dan Disiplin Kerja secara simultan memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sri Indah Mandiri.
Keunggulan kompetitif akan tercapai jika manajemen perusahaan dapat mengelola aktivitas perusahaan dengan mempromosikan sumber daya manusia atau lebih dikenal sebagai karyawan yang efektif dan efisien. Salah satu faktor yang menentukan kinerja karyawan yang baik adalah Motivasi Kerja dan Disiplin karena Sumber Daya Manusia merupakan elemen dalam menentukan baik atau buruknya strategis suatu perusahaan. PT Sri Indah Mandiri Berfokus pada penyediaan perangkat keras untuk kebutuhan arsitektur dan bangunan. Menjaga kualitas, terjamin, artistik dan produk yang inovatif. Produsen eternit unggul dan produk serta sistem terkait untuk interior komersial dan residensial.. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin terhadap kinerja karyawan PT Sri Indah Mandiri baik secara parsial maupun simultan. Dalam penelitian ini populasi dipakai 120 sampel dengan variabel adalah motivasi (X1) dan disiplin kerja (X2) dan Kinerja Karyawan (Y). dalam penelitian ini metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier, untuk menguji kebenaran hipotesis akhir yang telah ditentukan oleh peneliti. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji F dan T. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi dan Disiplin Kerja secara simultan memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sri Indah Mandiri.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
