Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Expravet Nasuba
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Kamal, Musril
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-05-19 04:23:23
Abstract :
Di era modern sekarang ini seiring kemajuan jaman dan tekhnologi membuat persaingan antar perusahaan semakin selektif. Perusahaan harus memahami bagaimana cara meningkatkan produktivitas kinerja karyawan, yakni dengan memotivasi karyawan itu sendiri. Selain permasalahan pada motivasi, kompensasi juga merupakan unsur penting bagi perusahaan yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Expravet Nasuba. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik penarikan sampel jenuh, dan teknik pengumpulan data menggunakan metode survei melalui kuesioner dan dokumentasi. Besar sampel yang diambil yakni semua jumlah pupulasi yang ada sebanyak 110 responden dari 110 populasi. Metode pengolahan data menggunakan metode regresi linier berganda dengan bantuan SPSS (Product Solutions and Service Statistics) versi 25. Hasil pengujian membuktikan bahwa motivasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan pada tingkat signifikansi 0,000 <0, 05, kompensasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 <0,05, motivasi dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.
Di era modern sekarang ini seiring kemajuan jaman dan tekhnologi membuat persaingan antar perusahaan semakin selektif. Perusahaan harus memahami bagaimana cara meningkatkan produktivitas kinerja karyawan, yakni dengan memotivasi karyawan itu sendiri. Selain permasalahan pada motivasi, kompensasi juga merupakan unsur penting bagi perusahaan yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Expravet Nasuba. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik penarikan sampel jenuh, dan teknik pengumpulan data menggunakan metode survei melalui kuesioner dan dokumentasi. Besar sampel yang diambil yakni semua jumlah pupulasi yang ada sebanyak 110 responden dari 110 populasi. Metode pengolahan data menggunakan metode regresi linier berganda dengan bantuan SPSS (Product Solutions and Service Statistics) versi 25. Hasil pengujian membuktikan bahwa motivasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan pada tingkat signifikansi 0,000 <0, 05, kompensasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 <0,05, motivasi dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
