Sistem Pendukung Keputusan Keputusan Penerimaan Karyawan Baru Pada PT Kingslee Infinitas Teknologi
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Triandy, Oki
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-05-21 02:39:14
Abstract :
Penerimaan calon karyawan baru pada suatu perusahaan adalah hal yang sangat penting bagi perusahaan karena karyawan adalah aset utama perusahaan yang bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja, Pada dasarnya tujuan seleksi calon karyawan baru untuk mendapatkan calon karyawan yang tepat untuk suatu jabatan tertentu sehingga calon karyawan baru tersebut dapat bekerja secara optimal dan dapat bertahan dalam jangka waktu yang lebih lama maka dari itu tidak boleh terjadi kesalahan dalam perekrutan. Pada PT Kingslee Infinitas Teknologi yang bergerak di bidang distributor yang membutuhkan jumlah karyawan yang banyak untuk Manajemen Stok, Manajemen Penjualan, Manajemen rantai pasokan, manajemen keuangan dan Akuntansi. maka perusahaan ini mencari calon karyawan yang memiliki ketrampilan dan kemampuan yang di butuhkan pekerjaan tersebut. Pada sebagian perusahaan dalam proses penerimaan karyawan baru masih belum dilakukan secara profesional. hal ini dapat terjadi dikarenakan sebagian perusahaan jarang menerapkan metode standar yang sistematis dalam menilai calon karyawan baru. Sistem Pendukung keputusan penerimaan karyawan baru yang di bangun dengan Metode Perbandingan Eksponensial (MPE). Metode ini dipilih karena dapat menentukan nilai kriteria masing-masing bobot untuk setiap atribut yang kemudian akan diurutkan dari nilai tertinggi ke nilai terendah untuk menyeleksi calon karyawan yang terbaik dari banyak calon karyawan lainnya yang berdasarkan kriteria, ketrampilan dan kemampuan yang sesuai kebutuhan perusahan dengan adanya sistem ini keputusan penerimaan calon karyawan baru akan potensial dan tepat sesuai dengan bidang pekerjaannya.
Penerimaan calon karyawan baru pada suatu perusahaan adalah hal yang sangat penting bagi perusahaan karena karyawan adalah aset utama perusahaan yang bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja, Pada dasarnya tujuan seleksi calon karyawan baru untuk mendapatkan calon karyawan yang tepat untuk suatu jabatan tertentu sehingga calon karyawan baru tersebut dapat bekerja secara optimal dan dapat bertahan dalam jangka waktu yang lebih lama maka dari itu tidak boleh terjadi kesalahan dalam perekrutan. Pada PT Kingslee Infinitas Teknologi yang bergerak di bidang distributor yang membutuhkan jumlah karyawan yang banyak untuk Manajemen Stok, Manajemen Penjualan, Manajemen rantai pasokan, manajemen keuangan dan Akuntansi. maka perusahaan ini mencari calon karyawan yang memiliki ketrampilan dan kemampuan yang di butuhkan pekerjaan tersebut. Pada sebagian perusahaan dalam proses penerimaan karyawan baru masih belum dilakukan secara profesional. hal ini dapat terjadi dikarenakan sebagian perusahaan jarang menerapkan metode standar yang sistematis dalam menilai calon karyawan baru. Sistem Pendukung keputusan penerimaan karyawan baru yang di bangun dengan Metode Perbandingan Eksponensial (MPE). Metode ini dipilih karena dapat menentukan nilai kriteria masing-masing bobot untuk setiap atribut yang kemudian akan diurutkan dari nilai tertinggi ke nilai terendah untuk menyeleksi calon karyawan yang terbaik dari banyak calon karyawan lainnya yang berdasarkan kriteria, ketrampilan dan kemampuan yang sesuai kebutuhan perusahan dengan adanya sistem ini keputusan penerimaan calon karyawan baru akan potensial dan tepat sesuai dengan bidang pekerjaannya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
