Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Pada PT Bintang Sejahtera Batam Group
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Yunita, Yunita
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-05-24 02:24:54
Abstract :
Untuk dapat bersaing dan bertahan, perusahaan distributor harus mengoptimalkan pengelolaan sumber daya manusia yang menjadi tulang punggung perusahaan. Kelalaian perusahaan dalam hal ini dapat menimbulkan berbagai ancaman bagi perusahaan, salah satunya adalah turnover intention. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT Bintang Sejahtera Batam Group dengan menggunakan sampling jenuh sebanyak 103 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala Likert. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi (R2 ), uji t dan uji F. Kemudian data diolah menggunakan program SPSS versi 26. Berdasarkan hasil uji t, menunjukkan bahwa kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention dengan nilai sig sebesar 0,013 < 0,05, komitmen organisasional mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention dengan nilai sig sebesar 0,039 < 0,05 dan stres kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention dengan nilai sig sebesar 0,002 < 0,05. Berdasarkan hasil uji F, kepuasan kerja, komitmen organisasioanl, dan stres kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention dengan nilai sig 0,000 < 0,05.
Untuk dapat bersaing dan bertahan, perusahaan distributor harus mengoptimalkan pengelolaan sumber daya manusia yang menjadi tulang punggung perusahaan. Kelalaian perusahaan dalam hal ini dapat menimbulkan berbagai ancaman bagi perusahaan, salah satunya adalah turnover intention. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT Bintang Sejahtera Batam Group dengan menggunakan sampling jenuh sebanyak 103 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala Likert. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi (R2 ), uji t dan uji F. Kemudian data diolah menggunakan program SPSS versi 26. Berdasarkan hasil uji t, menunjukkan bahwa kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention dengan nilai sig sebesar 0,013 < 0,05, komitmen organisasional mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention dengan nilai sig sebesar 0,039 < 0,05 dan stres kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention dengan nilai sig sebesar 0,002 < 0,05. Berdasarkan hasil uji F, kepuasan kerja, komitmen organisasioanl, dan stres kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention dengan nilai sig 0,000 < 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
