Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa Di Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Lyanzha, Helcho Guswa
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-05-28 01:45:10
Abstract :
Sumber daya manusia merupakan salah satu aset utama dalam suatu perusahaan. Sumber daya manusia yang disiplin dalam bekerja serta berkompetisi baik tentunya sangat di perlukan untuk memberikan kinerja yang baik sebagai salah satu penggerak utama setiap kegiatan operasional serta pelaksana kebijakan dan peraturan di perusahaan. Di Indonesia khususnya, agar bisa bersaing di era globalisasi ini, penilaian atau evaluasi kinerja dari karyawan sangat penting di lakukan dalam perusahaan, agar suatu perusahaan dapat berjalan secara efektif dan efisien sehingga bisa mencapai tujuan dengan hasil yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menguji sejauh mana pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi terhadap kinerja karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa di Batam. Jenis penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik sampel yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah menggunakan teknik nonprobability sampling dengan metode sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert yang di isi oleh responden sebanyak 103 karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa di Batam. Metode analisis data yang di gunakan adalah Uji Statistik Deskriptif, Uji Kualitas Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Uji Pengaruh dan Uji Hipotesis. Data di analisis menggunakan aplikasi perangkat lunak yaitu SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dan variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan terhadap variabel kinerja karyawan.
Sumber daya manusia merupakan salah satu aset utama dalam suatu perusahaan. Sumber daya manusia yang disiplin dalam bekerja serta berkompetisi baik tentunya sangat di perlukan untuk memberikan kinerja yang baik sebagai salah satu penggerak utama setiap kegiatan operasional serta pelaksana kebijakan dan peraturan di perusahaan. Di Indonesia khususnya, agar bisa bersaing di era globalisasi ini, penilaian atau evaluasi kinerja dari karyawan sangat penting di lakukan dalam perusahaan, agar suatu perusahaan dapat berjalan secara efektif dan efisien sehingga bisa mencapai tujuan dengan hasil yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menguji sejauh mana pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi terhadap kinerja karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa di Batam. Jenis penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik sampel yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah menggunakan teknik nonprobability sampling dengan metode sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert yang di isi oleh responden sebanyak 103 karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa di Batam. Metode analisis data yang di gunakan adalah Uji Statistik Deskriptif, Uji Kualitas Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Uji Pengaruh dan Uji Hipotesis. Data di analisis menggunakan aplikasi perangkat lunak yaitu SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dan variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan terhadap variabel kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
