Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Ompusunggu, Apriani Debora
Subject
658.306 Analisa Pekerjaan Manajemen Personalia
Datestamp
2021-05-28 02:11:41
Abstract :
Industri di Indonesia semakin maju dan ketat sehingga perusahaan menginginkan
sumber daya manusia yang berkualitas. Sumber daya manusia yang berkualitas
merupakan sumber daya manusia yang diinginkan perusahaan. Tujuan penelitian
ini adalah untuk melihat pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan loyalitas
terhadap produktivitas karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini
berjumlah 130 orang dengan sampel seluruh populasi. Sampel yang digunakan
adalah sampling jenuh. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini data
primer dengan pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner
kepada responden departemen MCB dan AUXILIARY dengan menggunakan
metode pengukuran skala likert. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Uji yang
digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisis linear
berganda, koefisien determinasi (R2), uji t dan f. Data penelitian diolah dengan
menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan uji t
dimana hasil uji t untuk kompensasi thitung sebesar 4,773> ttabel 1,656, nilai
signifikan 0,000 <0,05, untuk thitung motivasi kerja 4,025> ttabel 1,656 nilai
signifikan 0,000 <0,05, dan thitung loyalitas 4,138 > ttabel 1,656 nilai signifikan
0,000 <0,05, maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh secara
positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan PT Schneider Electric
Manufacturing Batam departemen MCB dan AUXILIARY. Motivasi kerja
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan PT
Schneider Electric Manufacturing Batam departemen MCB dan AUXILIARY.
Loyalitas berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas
karyawan PT Schneider Electric Manufacturing Batam departemen MCB dan
AUXILIARY. Hasil uji F yaitu fhitung 123,274 >ftabel 2,67 dengan nilai
signifikan 0,000<0,05maka dapat disimpulkan kompensasi, motivasi kerja dan
loyalitas berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas karyawan PT
Schneider Electric Manufacturing Batam departemen MCB dan AUXILIARY.