Pengaruh Disiplin Kerja, Dukungan Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Dwi Sumber Arca Waja
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Desnita, Ayu
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-05-28 04:02:42
Abstract :
Produktivitas kerja yang tinggi dari karyawan perusahaan merupakan suatu tuntutan, karyawan dituntut harus produktif dalam bekerja untuk mencapai target yang telah ditentukan. Disiplin kerja adalah dorongan untuk mengarahkan kepatuhan dalam bersikap, agar atasan ataupun bawahan bekerja sesuai dengan aturan-aturan yang telah ditetapkan perusahaan. Dukungan organisasi berarti bagaimana organisasi atau perusahaan mengapresiasi kontribusi karyawan demi terciptanya perusahaan yang maju dan stabil. Kompetensi merupakan kemampuan atau keaahlian yang dimiliki oleh seseorang dalam melaksanakan suatu pekerjaan sesuai dengan deskripsi tugasnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, dukungan organisasi dan kompetensi terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Dwi Sumber Arca Waja. Populasi penelitian adalah 130 karyawan PT. Dwi Sumber Arca Waja, dengan sampel sebanyak 100 responden dengan menggunakan rumus slovin (tingkat kesalahan dalam pengambilan sampel 5%) . Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik probability sampling, dan teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji pengaruh, dan uji hipotesis. Hasil penelitian dengan menggunakan SPSS versi 26, menunjukkan disiplin kerja dengan thitung > ttabel yaitu 2,019 > 1,98498, dukungan organisasi dengan thitung > ttabel yaitu 5,635 > 1,98498, dan kompetensi dengan thitung > ttabel yaitu 5,455 > 1,98498 berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Peneliti menyimpulkan bahwa semakin tinggi tingkat disiplin kerja, semakin baik dukungan organisasi dan semakin berkualitas kompetensi yang diberikan, maka produktivitas kerja akan semakin meningkat.
Produktivitas kerja yang tinggi dari karyawan perusahaan merupakan suatu tuntutan, karyawan dituntut harus produktif dalam bekerja untuk mencapai target yang telah ditentukan. Disiplin kerja adalah dorongan untuk mengarahkan kepatuhan dalam bersikap, agar atasan ataupun bawahan bekerja sesuai dengan aturan-aturan yang telah ditetapkan perusahaan. Dukungan organisasi berarti bagaimana organisasi atau perusahaan mengapresiasi kontribusi karyawan demi terciptanya perusahaan yang maju dan stabil. Kompetensi merupakan kemampuan atau keaahlian yang dimiliki oleh seseorang dalam melaksanakan suatu pekerjaan sesuai dengan deskripsi tugasnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, dukungan organisasi dan kompetensi terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Dwi Sumber Arca Waja. Populasi penelitian adalah 130 karyawan PT. Dwi Sumber Arca Waja, dengan sampel sebanyak 100 responden dengan menggunakan rumus slovin (tingkat kesalahan dalam pengambilan sampel 5%) . Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik probability sampling, dan teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji pengaruh, dan uji hipotesis. Hasil penelitian dengan menggunakan SPSS versi 26, menunjukkan disiplin kerja dengan thitung > ttabel yaitu 2,019 > 1,98498, dukungan organisasi dengan thitung > ttabel yaitu 5,635 > 1,98498, dan kompetensi dengan thitung > ttabel yaitu 5,455 > 1,98498 berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Peneliti menyimpulkan bahwa semakin tinggi tingkat disiplin kerja, semakin baik dukungan organisasi dan semakin berkualitas kompetensi yang diberikan, maka produktivitas kerja akan semakin meningkat.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
