Pengaruh Komunikasi, Motivasi Intrinsik Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Jovan Technologies
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Metta, Tri
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-05-29 04:05:21
Abstract :
Perusahaan yang telah menentukan tujuannya pasti akan berusaha mencapai tujuan yang telah ditentukannya. Dalam mencapai tujuannya perusahaan tidak hanya bergantung pada keunggulan teknologi, dana operasi, sarana dan prasarana yang ada saja tetapi perusahaan juga bergantung aspek sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan. Penelitian ini untuk menguji dan menganalisa masalah Komunikasi, Motivasi Intrinsik dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Jovan Technologies. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh atau sensus dengan jumlah 113 responden. Alat ukur yang digunakan adalah 5 poin skala likert. Metode analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji realibilitas, uji asumsi klasik dalam penelitian ini menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas dan uji pengaruh menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi (R2), sedangkan uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji t dan uji F dengan bantuan software statistik SPSS 22. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa komunikasi, motivasi intrinsik dan pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dari t hitung>t tabel dan nilai signifikan <0,05 serta komunikasi, motivasi intrinsik dan pelatihan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dari f hitung>f tabel dan nilai signifikan < 0,05.
Perusahaan yang telah menentukan tujuannya pasti akan berusaha mencapai tujuan yang telah ditentukannya. Dalam mencapai tujuannya perusahaan tidak hanya bergantung pada keunggulan teknologi, dana operasi, sarana dan prasarana yang ada saja tetapi perusahaan juga bergantung aspek sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan. Penelitian ini untuk menguji dan menganalisa masalah Komunikasi, Motivasi Intrinsik dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Jovan Technologies. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh atau sensus dengan jumlah 113 responden. Alat ukur yang digunakan adalah 5 poin skala likert. Metode analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji realibilitas, uji asumsi klasik dalam penelitian ini menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas dan uji pengaruh menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi (R2), sedangkan uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji t dan uji F dengan bantuan software statistik SPSS 22. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa komunikasi, motivasi intrinsik dan pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dari t hitung>t tabel dan nilai signifikan <0,05 serta komunikasi, motivasi intrinsik dan pelatihan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dari f hitung>f tabel dan nilai signifikan < 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
