Pengaruh Komunikasi, Insentif Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Global Aluminium Asia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Erwin, Erwin
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-05-29 04:20:50
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi, insentif dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Global Aluminium Asia dengan menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel 110 responden yang merupakan karyawan dari PT Global Aluminium Asia. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji pengaruh dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dan analisis koefisien determinasi, sedangkan pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji t dan uji F yang diolah dengan menggunakan software SPSS versi 25. program. Uji koefisien determinasi (R2) diperoleh dari variabel komunikasi, insentif dan fasilitas kerja sebesar 50,6% terhadap kinerja pegawai. Hasil uji t menunjukkan nilai komunikasi 6,196 > 1,982 dengan sig 0,00 < 0,05 artinya komunikasi berpengaruh positif dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai insentif 2,383 > 1,982 dengan sig 0,019 < 0,05 artinya insentif berpengaruh positif dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, nilai fasilitas kerja adalah 4,324 > 1,982 dengan sig 0,00 < 0,05 artinya fasilitas kerja berpengaruh positif dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji f menunjukkan nilai 38,176> 2,69 dengan sig 0,00 <0,05, sehingga secara simultan variabel komunikasi, insentif dan fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi, insentif dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Global Aluminium Asia dengan menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel 110 responden yang merupakan karyawan dari PT Global Aluminium Asia. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji pengaruh dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dan analisis koefisien determinasi, sedangkan pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji t dan uji F yang diolah dengan menggunakan software SPSS versi 25. program. Uji koefisien determinasi (R2) diperoleh dari variabel komunikasi, insentif dan fasilitas kerja sebesar 50,6% terhadap kinerja pegawai. Hasil uji t menunjukkan nilai komunikasi 6,196 > 1,982 dengan sig 0,00 < 0,05 artinya komunikasi berpengaruh positif dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai insentif 2,383 > 1,982 dengan sig 0,019 < 0,05 artinya insentif berpengaruh positif dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, nilai fasilitas kerja adalah 4,324 > 1,982 dengan sig 0,00 < 0,05 artinya fasilitas kerja berpengaruh positif dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji f menunjukkan nilai 38,176> 2,69 dengan sig 0,00 <0,05, sehingga secara simultan variabel komunikasi, insentif dan fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
