Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Panasonic Industrial Devices Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Santosa, Verent Nadya
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-06-03 04:28:53
Abstract :
Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang paling menentukan sukses tidaknya suatu organisasi. Perusahaan yang memiliki sumber daya manusia yang efektif dan efesien akan membuat perusahaan maju dan berkembang. Di era saat ini perusahaan dituntut untuk bekerja lebih keras dan efisien dalam meningkatkan daya saing demi kelangsungan hidup perusahaan. Perusahaan akan berupaya memaksimalkan karyawan untuk mendapatkan keuntungan dan nilai bagi perusahaan, sehingga dapat meningkatkan kesejahteraan pemilik dan karyawan. Terdapat beberapa faktor yang berpengaruh terhadap sumber daya manusia yaitu disiplin kerja, stres kerja dan kinerja. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan stres kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Panasonic Industrial Devices Batam. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Panasonic Industrial Devices Batam pada Coil Automotive (Inductor) ? PCL. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 140 dengan menggunakan teknik non propobability sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji statistika. Hasil penelitian menunjukkan antara lain: (1) disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel, (4,468 > 1,656); (2) stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai nilai thitung < ttabel, (0,139 < 1,656); (3) displin kerja dan stres kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung > Ftabel, (12,135 > 3,062).
Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang paling menentukan sukses tidaknya suatu organisasi. Perusahaan yang memiliki sumber daya manusia yang efektif dan efesien akan membuat perusahaan maju dan berkembang. Di era saat ini perusahaan dituntut untuk bekerja lebih keras dan efisien dalam meningkatkan daya saing demi kelangsungan hidup perusahaan. Perusahaan akan berupaya memaksimalkan karyawan untuk mendapatkan keuntungan dan nilai bagi perusahaan, sehingga dapat meningkatkan kesejahteraan pemilik dan karyawan. Terdapat beberapa faktor yang berpengaruh terhadap sumber daya manusia yaitu disiplin kerja, stres kerja dan kinerja. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan stres kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Panasonic Industrial Devices Batam. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Panasonic Industrial Devices Batam pada Coil Automotive (Inductor) ? PCL. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 140 dengan menggunakan teknik non propobability sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji statistika. Hasil penelitian menunjukkan antara lain: (1) disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel, (4,468 > 1,656); (2) stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai nilai thitung < ttabel, (0,139 < 1,656); (3) displin kerja dan stres kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung > Ftabel, (12,135 > 3,062).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
