Pengaruh Disiplin, Etika Kerja Dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan PT Sentosa Prima Utama
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Dewi, Adriani Mustika Sari
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-06-03 06:46:02
Abstract :
Pada suatu organisasi sumber daya manusia menjadi bagian yang paling penting terutama pada perusahaan jasa dalam menjalankan tujuan utama perusahaan. Kesuksesan suatu perusahaan ditentukan oleh sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan dalam menerapkan program yang berorientasi pada kinerja. Manajer berperan dalam mengolah sumber-sumber daya yang ada agar perusahaan dapat bersaing dengan perusahaan lain. PT Sentosa Prima Utama merupakan perusahaan jasa pelayanan tenaga kerja yang bergerak dibidang rekrutmen satpam. Persaingan yang semakin ketat dengan perusahaan lain menuntut perusahaan untuk memperhatikan kepentingan dan keinginan karyawan agar karyawan tersebut memberikan kinerja yang terbaik karena untuk menghadapi persaingan dengan perusahaan lain yang menyediakan jasa, perusahaan sangat memerlukan kinerja yang dihasilkan oleh karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin, etika kerja, dan lingkungan terhadap kinerja karyawan PT Sentosa Prima Utama. Metode yang digunakan kuantitatif dengan desain kausalitas menggunakan uji analisis regresi linier berganda. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 106 karyawan PT Sentosa Prima Utama dengan menggunakan teknik sampel jenuh, yaitu seluruh bagian dari populasi digunakan untuk sampel. Hasil penelitian menyatakan bahwa disiplin berpengaruh positif sebesar 4,070 lebih besar dari t tabel 1,983 dan signifikan dengan nilai sig t 0,000 lebih kecil dari alpha 0,05. Etika kerja berpengaruh positif sebesar 4,733 lebih besar dari t tabel 1,983 dan signifikan dengan nilai sig t 0,000 lebih kecil dari alpha 0,05. Sedangkan lingkungan berpengaruh positif sebesar 3,952 lebih besar dari t tabel 1,983 dan signifikan dengan nilai sig t 0,000 lebih kecil dari alpha 0,05. Secara simultan disiplin, etika kerja, dan lingkungan berpengaruh positif dengan nilai F hitung 59,365 > 2,69 F tabel dan signifikan sebesar 0,000<0,05 terhadap kinerja karyawan PT Sentosa Prima Utama. Untuk hasil uji determinasi menyatakan disiplin, etika kerja, dan lingkungan mempunyai korelasi terhadap kinerja karyawan sebesar 62,5% sedangkan sisanya sebesar 37,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pada suatu organisasi sumber daya manusia menjadi bagian yang paling penting terutama pada perusahaan jasa dalam menjalankan tujuan utama perusahaan. Kesuksesan suatu perusahaan ditentukan oleh sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan dalam menerapkan program yang berorientasi pada kinerja. Manajer berperan dalam mengolah sumber-sumber daya yang ada agar perusahaan dapat bersaing dengan perusahaan lain. PT Sentosa Prima Utama merupakan perusahaan jasa pelayanan tenaga kerja yang bergerak dibidang rekrutmen satpam. Persaingan yang semakin ketat dengan perusahaan lain menuntut perusahaan untuk memperhatikan kepentingan dan keinginan karyawan agar karyawan tersebut memberikan kinerja yang terbaik karena untuk menghadapi persaingan dengan perusahaan lain yang menyediakan jasa, perusahaan sangat memerlukan kinerja yang dihasilkan oleh karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin, etika kerja, dan lingkungan terhadap kinerja karyawan PT Sentosa Prima Utama. Metode yang digunakan kuantitatif dengan desain kausalitas menggunakan uji analisis regresi linier berganda. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 106 karyawan PT Sentosa Prima Utama dengan menggunakan teknik sampel jenuh, yaitu seluruh bagian dari populasi digunakan untuk sampel. Hasil penelitian menyatakan bahwa disiplin berpengaruh positif sebesar 4,070 lebih besar dari t tabel 1,983 dan signifikan dengan nilai sig t 0,000 lebih kecil dari alpha 0,05. Etika kerja berpengaruh positif sebesar 4,733 lebih besar dari t tabel 1,983 dan signifikan dengan nilai sig t 0,000 lebih kecil dari alpha 0,05. Sedangkan lingkungan berpengaruh positif sebesar 3,952 lebih besar dari t tabel 1,983 dan signifikan dengan nilai sig t 0,000 lebih kecil dari alpha 0,05. Secara simultan disiplin, etika kerja, dan lingkungan berpengaruh positif dengan nilai F hitung 59,365 > 2,69 F tabel dan signifikan sebesar 0,000<0,05 terhadap kinerja karyawan PT Sentosa Prima Utama. Untuk hasil uji determinasi menyatakan disiplin, etika kerja, dan lingkungan mempunyai korelasi terhadap kinerja karyawan sebesar 62,5% sedangkan sisanya sebesar 37,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
