Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada LJ Hooker Grand Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Errickkye, Afiando
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-06-03 07:17:38
Abstract :
Pengelolaan sumber daya manusia adalah sebuah hal terpenting yang memang perlu diperhatikan oleh semua kalangan perusahaan. Sumber daya manusia adalah sebuah mesin untuk menjalankkan perusahaan dan asset bagi sebuah perusahaan Tujuan utama untuk sebuah perusahaan dalam mencapai keuntungan atau kesejahteraan dan usaha guna menjaga keberlangsungan hidup perusahaan dalam jangka panjang. Supaya tujuan tersebut tercapai, perusahaan harus menjalankan aktivitasnya dalam mempergunakan faktor produksi yakni keterampilan tenaga kerja, teknologi, skill, modal, alam, dan sebagainya. Dalam hal ini, ada beberapa faktor terpenting, salah satunya ialah tenaga kerja, sebab teknologi yang sempurna jika tidak didukung oleh sumber daya alam yang berkualitas, maka perusahaan tidak bisa menjalankan aktivitas produksinya dengan baik. Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Aplikasi perangkat lunak yang digunakan untuk melakukan penelitian dan mengelola serta menganalisis data ini adalah SPSS versi 25. Sampel yang akan digunakan dengan menggunakan sampling jenuh sebanyak 105 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Berdasarkan hasil uji statistik diketahui bahwa variabel disiplin kerja, motivasi, kompensasi dan kinerja pegawai berdistribusi normal, variabel bebas tidak variabel bebas tidak terjadi multikolinearitas dan heteroskedasitas. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji f secara simultan menyatakan bahwa variabel disiplin kerja, motivasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pengelolaan sumber daya manusia adalah sebuah hal terpenting yang memang perlu diperhatikan oleh semua kalangan perusahaan. Sumber daya manusia adalah sebuah mesin untuk menjalankkan perusahaan dan asset bagi sebuah perusahaan Tujuan utama untuk sebuah perusahaan dalam mencapai keuntungan atau kesejahteraan dan usaha guna menjaga keberlangsungan hidup perusahaan dalam jangka panjang. Supaya tujuan tersebut tercapai, perusahaan harus menjalankan aktivitasnya dalam mempergunakan faktor produksi yakni keterampilan tenaga kerja, teknologi, skill, modal, alam, dan sebagainya. Dalam hal ini, ada beberapa faktor terpenting, salah satunya ialah tenaga kerja, sebab teknologi yang sempurna jika tidak didukung oleh sumber daya alam yang berkualitas, maka perusahaan tidak bisa menjalankan aktivitas produksinya dengan baik. Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Aplikasi perangkat lunak yang digunakan untuk melakukan penelitian dan mengelola serta menganalisis data ini adalah SPSS versi 25. Sampel yang akan digunakan dengan menggunakan sampling jenuh sebanyak 105 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Berdasarkan hasil uji statistik diketahui bahwa variabel disiplin kerja, motivasi, kompensasi dan kinerja pegawai berdistribusi normal, variabel bebas tidak variabel bebas tidak terjadi multikolinearitas dan heteroskedasitas. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji f secara simultan menyatakan bahwa variabel disiplin kerja, motivasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
