Analisis Pengaruh Faktor Personal, Pendorong Dan Penarik Terhadap Kecenderungan Keinginan Berpindah Kerja
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Julyana, Julyana
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-06-03 07:41:45
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor personal, pendorong dan penarik terhadap kecenderungan keinginan berpindah karyawan Kantor Konsultan Pajak di Kota Batam. Penelitian ini menggunakan pengumpulan data primer dengan menggunakan metode angket. Sebuah kuesioner penjelasan diri dibagikan kepada mereka untuk mengetahui faktor apa yang menyebabkan mereka berpindah dari satu perusahaan ke perusahaan lain. Makalah ini menggunakan data survei yang dikumpulkan dari 125 karyawan Kantor Konsultan Pajak di Batam untuk menguji pengaruh faktor personal, pendorong dan penarik terhadap keinginan berpindah karyawan. Kuesioner digunakan sebagai instrumen survei untuk mengumpulkan data secara pribadi di lokasi organisasi. Statistik deskriptif dilakukan untuk menguji data dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor personal tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Sedangkan faktor pendorong dan penarik berpengaruh langsung terhadap keinginan berpindah karyawan. Dan ketiga faktor tersebut (personal, push and pull) secara simultan mempengaruhi keinginan berpindah karyawan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor personal, pendorong dan penarik terhadap kecenderungan keinginan berpindah karyawan Kantor Konsultan Pajak di Kota Batam. Penelitian ini menggunakan pengumpulan data primer dengan menggunakan metode angket. Sebuah kuesioner penjelasan diri dibagikan kepada mereka untuk mengetahui faktor apa yang menyebabkan mereka berpindah dari satu perusahaan ke perusahaan lain. Makalah ini menggunakan data survei yang dikumpulkan dari 125 karyawan Kantor Konsultan Pajak di Batam untuk menguji pengaruh faktor personal, pendorong dan penarik terhadap keinginan berpindah karyawan. Kuesioner digunakan sebagai instrumen survei untuk mengumpulkan data secara pribadi di lokasi organisasi. Statistik deskriptif dilakukan untuk menguji data dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor personal tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Sedangkan faktor pendorong dan penarik berpengaruh langsung terhadap keinginan berpindah karyawan. Dan ketiga faktor tersebut (personal, push and pull) secara simultan mempengaruhi keinginan berpindah karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
