Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indoland Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Sopiandi, Alpian
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-06-04 02:43:23
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sekaligus menganalisis seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan pada PT Indoland Batam yang berjalan di bagian toko online. Dalam penelitian ini menggunakan dua variabel independen yaitu variabel motivasi kerja dan variabel kompensasi dan satu variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Metode teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah penyebaran kuesioner yang menggunakan metode purposive sampling, yang dimana populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Indoland Batam sebanyak 103 responden. Penelitian ini menggunakan metode teknik analisis data seperti uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan begitu juga dengan variabel kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan juga variabel motivasi kerja dan kompensasi sama-sama secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Indoland Batam. Variabel-variabel yang terdapat dalam penelitian ini memiliki pengaruh sebesar 39,8% terhadap kinerja karyawan. Sisanya sebesar 60.2% dipengaruhi oleh variabel lain yang berasal dari luar penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sekaligus menganalisis seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan pada PT Indoland Batam yang berjalan di bagian toko online. Dalam penelitian ini menggunakan dua variabel independen yaitu variabel motivasi kerja dan variabel kompensasi dan satu variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Metode teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah penyebaran kuesioner yang menggunakan metode purposive sampling, yang dimana populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Indoland Batam sebanyak 103 responden. Penelitian ini menggunakan metode teknik analisis data seperti uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan begitu juga dengan variabel kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan juga variabel motivasi kerja dan kompensasi sama-sama secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Indoland Batam. Variabel-variabel yang terdapat dalam penelitian ini memiliki pengaruh sebesar 39,8% terhadap kinerja karyawan. Sisanya sebesar 60.2% dipengaruhi oleh variabel lain yang berasal dari luar penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
