Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi Dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Cendana Han Wijaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Vannisa, Vannisa
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-06-04 03:39:41
Abstract :
Dilihat dari ketatnya era kompetisi masa kini, suatu perusahaan dalam melaksanakan kegiatannya berusaha memenuhi kebutuhan dalam mencapai target yang telah direncanakan dan menaikkan kompetisi perusahaan untuk memperkuat kontinuitas perusahaan. Berbagai cara dijalankan oleh perusahaan demi mencapai tujuan perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan dengan upaya memantau kepuasan akan kerja, kompensasi yang sepadan dan meningkatkan perilaku Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Penelitian ini untuk menguji dan menganalisa pengaruh kepuasan kerja, kompensasi dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) terhadap kinerja karyawan pada PT Cendana Han Wijaya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian survei kuantitatif dimana kuesioner disebar guna dijadikan alat instrumen untuk mengumpulkan data. Tujuan metode tersebut adalah untuk mengumpulkan berbagai hal yang berhubungan dengan variabel yang diteliti dalam pengambilan sampel dari karyawan PT Cendana Han Wijaya. Teknik penarikan sampel yang dilakukan oleh peneliti adalah teknik sampel jenuh dimana data yang diuji bersumber dari seluruh anggota populasi dengan jumlah responden sebanyak 110 orang. Data yang dikumpulkan dengan melakukan SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja, kompensasi dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung > t tabel (2,967 > 1,98260) dan nilai signifikan < 0,05 dan F hitung > F tabel (40,389 > 2,69) dengan nilai signifikan < 0,05.
Dilihat dari ketatnya era kompetisi masa kini, suatu perusahaan dalam melaksanakan kegiatannya berusaha memenuhi kebutuhan dalam mencapai target yang telah direncanakan dan menaikkan kompetisi perusahaan untuk memperkuat kontinuitas perusahaan. Berbagai cara dijalankan oleh perusahaan demi mencapai tujuan perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan dengan upaya memantau kepuasan akan kerja, kompensasi yang sepadan dan meningkatkan perilaku Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Penelitian ini untuk menguji dan menganalisa pengaruh kepuasan kerja, kompensasi dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) terhadap kinerja karyawan pada PT Cendana Han Wijaya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian survei kuantitatif dimana kuesioner disebar guna dijadikan alat instrumen untuk mengumpulkan data. Tujuan metode tersebut adalah untuk mengumpulkan berbagai hal yang berhubungan dengan variabel yang diteliti dalam pengambilan sampel dari karyawan PT Cendana Han Wijaya. Teknik penarikan sampel yang dilakukan oleh peneliti adalah teknik sampel jenuh dimana data yang diuji bersumber dari seluruh anggota populasi dengan jumlah responden sebanyak 110 orang. Data yang dikumpulkan dengan melakukan SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja, kompensasi dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung > t tabel (2,967 > 1,98260) dan nilai signifikan < 0,05 dan F hitung > F tabel (40,389 > 2,69) dengan nilai signifikan < 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
