Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Union Plastic Industries
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Sherlina, Sherlina
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-06-04 03:48:06
Abstract :
Sumber daya manusia memiliki peranan yang penting agar kegiatan manajemen berlangsung dengan lancar sehingga diperlukan karyawan yang berpendidikan dan mempunyai keahlian yang cakap untuk mencapai tujuan perusahaan. Penelitian dengan mengambil judul Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Union Plastic Industries dikarenakan memerlukan peran serta karyawan dalam hal disiplin kerja, motivasi dan kompensasi. Tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui: (1) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Union Plastic Industries, (2) Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT Union Plastic Industries, (3) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Union Plastic Industries, (4) pengaruh disiplin, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Union Plastic Industries.Teknik dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh parsial (uji t) dan simultan (uji F) antara variabel disiplin kerja, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Union Plastic Industries. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dengan aplikasi kuantitatif, analisis data menggunakan program perangkat lunak SPSS versi 26. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada 106 responden. Hasil menunjukkan bahwa nilai R Square dari variabel disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi mempengaruhi kinerja karyawan sedangkan uji t untuk disiplin kerja terdiri dari nilai 3,648 > 1,9830 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, motivasi memiliki 3,551 > 1,9830 dan nilai signifikan 0,001 < 0,05 dan kompensasi untuk memberikan nilai 3,834 > 1,9830 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 masing-masing variabel memberikan efek yang signifikan pada kinerja karyawan dan hasil uji F terdiri dari nilai 68 dari 67,554 > 2,6937209 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Sumber daya manusia memiliki peranan yang penting agar kegiatan manajemen berlangsung dengan lancar sehingga diperlukan karyawan yang berpendidikan dan mempunyai keahlian yang cakap untuk mencapai tujuan perusahaan. Penelitian dengan mengambil judul Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Union Plastic Industries dikarenakan memerlukan peran serta karyawan dalam hal disiplin kerja, motivasi dan kompensasi. Tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui: (1) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Union Plastic Industries, (2) Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT Union Plastic Industries, (3) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Union Plastic Industries, (4) pengaruh disiplin, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Union Plastic Industries.Teknik dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh parsial (uji t) dan simultan (uji F) antara variabel disiplin kerja, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Union Plastic Industries. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dengan aplikasi kuantitatif, analisis data menggunakan program perangkat lunak SPSS versi 26. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada 106 responden. Hasil menunjukkan bahwa nilai R Square dari variabel disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi mempengaruhi kinerja karyawan sedangkan uji t untuk disiplin kerja terdiri dari nilai 3,648 > 1,9830 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, motivasi memiliki 3,551 > 1,9830 dan nilai signifikan 0,001 < 0,05 dan kompensasi untuk memberikan nilai 3,834 > 1,9830 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 masing-masing variabel memberikan efek yang signifikan pada kinerja karyawan dan hasil uji F terdiri dari nilai 68 dari 67,554 > 2,6937209 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
