Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Cendana Han Wijaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Riny, Riny
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-06-04 04:53:49
Abstract :
Keberhasilan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawan. Setiap perusahaan akan berusaha untuk meningkatkan kinerja para karyawannya agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Salah satu faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja seseorang adalah kompensasi dan motivasi kerja. Penilaian kinerja diperlukan untuk mengetahui hasil atau tingkat keberhasilan seorang karyawan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana secara signifikan kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Cendana Han Wijaya. Dalam penelitian ini populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Cendana Han Wijaya yang berjumlah 110 orang dan sampel yang diambil yaitu jumlah keseluruhan karyawan PT Cendana Han Wijaya yang berjumlah 110 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yaitu Y = 1,074 + 0,328X1+ 0,286X2. Hasil uji T membuktikan secara parsial, hasil penelitian menyatakan kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Cendana Han Wiajay dan nilai koefisien determinasi (R2 ) yang diperoleh sebesar 59,1% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel kompensasi dan motivasi kerja. Sedangkan sisanya 40,9% dipengaruhi oleh variabel lain.
Keberhasilan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawan. Setiap perusahaan akan berusaha untuk meningkatkan kinerja para karyawannya agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Salah satu faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja seseorang adalah kompensasi dan motivasi kerja. Penilaian kinerja diperlukan untuk mengetahui hasil atau tingkat keberhasilan seorang karyawan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana secara signifikan kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Cendana Han Wijaya. Dalam penelitian ini populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Cendana Han Wijaya yang berjumlah 110 orang dan sampel yang diambil yaitu jumlah keseluruhan karyawan PT Cendana Han Wijaya yang berjumlah 110 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yaitu Y = 1,074 + 0,328X1+ 0,286X2. Hasil uji T membuktikan secara parsial, hasil penelitian menyatakan kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Cendana Han Wiajay dan nilai koefisien determinasi (R2 ) yang diperoleh sebesar 59,1% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel kompensasi dan motivasi kerja. Sedangkan sisanya 40,9% dipengaruhi oleh variabel lain.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
