Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Pada PT Carmin Maju Bersama Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Erninawati, Erninawati
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-06-04 07:05:18
Abstract :
Saat ini sumber daya manusia adalah elemen yang penting dalam sebuah bisnis atau perusahaan. Oleh karena itu, karyawan merupakan sebuah sumber daya utama yang memberikan pelayanan terbaik kepada customer, dengan begitu customer akan merasa lebih terlayani dengan baik dan akan merasa lebih puas terhadap pelayanan yang diberikan. Karena customer tidak hanya melihat kualitas dari produk yang ditawarkan, namun mereka akan melihat cara pelayanan karyawan terhadap mereka, baik ataupun buruk cara pelayanannya. Jika customer merasa tidak puas atas pelayanan dari karyawan, Maka customer akan segera melakukan opsi komplenan dimana hal ini dapat merusak nama baik perusahaan. Kejadian ini dapat di simpulkan sumber daya manusia sangat membawa dampak dalam kesuksesan perusahaan untuk mencapainya suatu tujuan. Penelitian ini untuk menguji menganalisa masalah Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT Carmin Maju Bersama Indonesia. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode yang digunakan untuk pengumpulan sampel adalah metode non probability sampling dimana teknik pengumpulan data menggunakan sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 118 karyawan PT Carmin Maju Bersama Indonesia. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reabilitas, uji asumsi klasik dalam penelitian ini menggunakan uji normalis, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas dan uji pengaruh menggunakan analisis regresi linier berganda dan analisis koefisien determinasi (R2), sedangkan uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji t dan uji F dengan dengan bantuan software statistis SPSS 23. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukan bahwa budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan dari t hitung > t tabel dan nilai signifikan < 0,05 serta budaya organisasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan dari F hitung > F tabel dan nilai signifikan < 0,05.
Saat ini sumber daya manusia adalah elemen yang penting dalam sebuah bisnis atau perusahaan. Oleh karena itu, karyawan merupakan sebuah sumber daya utama yang memberikan pelayanan terbaik kepada customer, dengan begitu customer akan merasa lebih terlayani dengan baik dan akan merasa lebih puas terhadap pelayanan yang diberikan. Karena customer tidak hanya melihat kualitas dari produk yang ditawarkan, namun mereka akan melihat cara pelayanan karyawan terhadap mereka, baik ataupun buruk cara pelayanannya. Jika customer merasa tidak puas atas pelayanan dari karyawan, Maka customer akan segera melakukan opsi komplenan dimana hal ini dapat merusak nama baik perusahaan. Kejadian ini dapat di simpulkan sumber daya manusia sangat membawa dampak dalam kesuksesan perusahaan untuk mencapainya suatu tujuan. Penelitian ini untuk menguji menganalisa masalah Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT Carmin Maju Bersama Indonesia. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode yang digunakan untuk pengumpulan sampel adalah metode non probability sampling dimana teknik pengumpulan data menggunakan sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 118 karyawan PT Carmin Maju Bersama Indonesia. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reabilitas, uji asumsi klasik dalam penelitian ini menggunakan uji normalis, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas dan uji pengaruh menggunakan analisis regresi linier berganda dan analisis koefisien determinasi (R2), sedangkan uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji t dan uji F dengan dengan bantuan software statistis SPSS 23. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukan bahwa budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan dari t hitung > t tabel dan nilai signifikan < 0,05 serta budaya organisasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan dari F hitung > F tabel dan nilai signifikan < 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
