Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mega Buana Indah
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Selly, Selly
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-06-04 07:11:46
Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui adanya pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mega Buana Indah. dengan menggunakan teknik sampling jenuh dengan Jumlah sampel 119 responden yang merupakan karyawan PT Mega Buana Indah dan Metode pengumpulan data dengan membagikan kuesioner. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji pengaruh dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi, sedangkan uji hipotesis pada penelitian ini menggunakan uji t dan uji F dengan menggunakan software program SPSS versi 25. koefisien determinasi (R2 ) yang diperoleh dari variabel kompensasi dan disiplin kerja adalah sebesar 79.9% terhadap kinerja karyawan. Hasil dari uji regresi liniear berganda adalah kompensasi berpengaruh sebesar 41.2% terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja berpengaruh sebesar 61.4% terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji t dan uji F, dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta kompensasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Mega Buana Indah.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui adanya pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mega Buana Indah. dengan menggunakan teknik sampling jenuh dengan Jumlah sampel 119 responden yang merupakan karyawan PT Mega Buana Indah dan Metode pengumpulan data dengan membagikan kuesioner. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji pengaruh dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi, sedangkan uji hipotesis pada penelitian ini menggunakan uji t dan uji F dengan menggunakan software program SPSS versi 25. koefisien determinasi (R2 ) yang diperoleh dari variabel kompensasi dan disiplin kerja adalah sebesar 79.9% terhadap kinerja karyawan. Hasil dari uji regresi liniear berganda adalah kompensasi berpengaruh sebesar 41.2% terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja berpengaruh sebesar 61.4% terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji t dan uji F, dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta kompensasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Mega Buana Indah.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
