Pengaruh Pemberian Insentif Dan Tanggung Jawab Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Yongda Plastic Indonesia Di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Sintoso, Dedi
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-06-04 08:05:16
Abstract :
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif dan tanggung jawab pada kinerja karyawan PT Yongda Plastic Indonesia. Data karyawan yang digunakan dalam pengambilan data ini adalah karyawan PT Yongda Plastic Indonesia yang bertempatkan di Kota Batam. PT Yongda Plastic Indonesia di Kota Batam memiliki 3 team sales yang bertujuan untuk memasarkan produk. Penelitian ini mengambil materi pemberian insentif dimana pemberian insentif tersebut merupakan sebuah upah yang perlu diberikan kepada karyawan yang berprestasi dalam bekerja setiap tahun. Pengaruh pemberian insentif dan tanggung jawab sangat berdampak pada kinerja karyawan. Hal ini akan mempengaruhi kelangsungan hasil penjualan pada perusahaan. Oleh karena itu setiap karyawan yang bekerja membutuhkan tanggung jawab dari dalam ataupun luar dan juga membutuhkan pemberian insentif yang baik agar dapat melangsungkan pekerjaan dengan baik. Jenis penelitian ini adalah dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 105 responden yang diambil dengan metode jenuh. Teknik analisis data reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Proses perhitungan dibantu dengan program aplikasi software SPSS 26. Hasil pengujian menunjukkan pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan, tanggung jawab berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta pemberian insentif dan tanggung jawab berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif dan tanggung jawab pada kinerja karyawan PT Yongda Plastic Indonesia. Data karyawan yang digunakan dalam pengambilan data ini adalah karyawan PT Yongda Plastic Indonesia yang bertempatkan di Kota Batam. PT Yongda Plastic Indonesia di Kota Batam memiliki 3 team sales yang bertujuan untuk memasarkan produk. Penelitian ini mengambil materi pemberian insentif dimana pemberian insentif tersebut merupakan sebuah upah yang perlu diberikan kepada karyawan yang berprestasi dalam bekerja setiap tahun. Pengaruh pemberian insentif dan tanggung jawab sangat berdampak pada kinerja karyawan. Hal ini akan mempengaruhi kelangsungan hasil penjualan pada perusahaan. Oleh karena itu setiap karyawan yang bekerja membutuhkan tanggung jawab dari dalam ataupun luar dan juga membutuhkan pemberian insentif yang baik agar dapat melangsungkan pekerjaan dengan baik. Jenis penelitian ini adalah dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 105 responden yang diambil dengan metode jenuh. Teknik analisis data reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Proses perhitungan dibantu dengan program aplikasi software SPSS 26. Hasil pengujian menunjukkan pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan, tanggung jawab berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta pemberian insentif dan tanggung jawab berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
