Pengaruh Motivasi, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sukses Energi Di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Susandi, Susandi
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-06-05 03:11:26
Abstract :
Perkembangan bisnis pada era globalisasi ini yang semakin membawa dampak pada persaingan yang semakin ketat dan sulit bagi perusahaan untuk selalu menguasai pasar. Dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat setiap perusahaan dituntut harus mampu menerapkan sumber daya manusia yang tepat guna untuk memenangkan persaingan agar dapat meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari variabel independen terhadap variabel dependen. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan sampel adalah metode non-probability sampling dimana teknik pengumpulan data menggunakan sampel jenuh yang yang membagikan seluruh kuisioner kepada 122 karyawan yang ada di PT Sukses Energi Di Kota Batam. Analisis teknik yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 25. Berdasarkan hasil pengujian, diperoleh hasil koefisien Determinasi (R2) Sebesar 80,8%. Hasil uji T menunjukkan nilai t hitung variabel motivasi sebesar 2,834 dan nilai signifikan 0,005, variabel reward sebesar 2,482 dan nilai signifikan 0,014, variabel punishment sebesar 7,202 dan nilai signifikan 0,000. Ketiga variabel lebih besar dari t tabel sebesar 1,980 dan nilai signifikan < 0,05 maka dinyatakan bahwa ketiga variabel masing-masing memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Jadi dapat disimpulkan hasil pengaruh variabel motivasi, reward dan punishment secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Sukses Energi Di Kota Batam.
Perkembangan bisnis pada era globalisasi ini yang semakin membawa dampak pada persaingan yang semakin ketat dan sulit bagi perusahaan untuk selalu menguasai pasar. Dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat setiap perusahaan dituntut harus mampu menerapkan sumber daya manusia yang tepat guna untuk memenangkan persaingan agar dapat meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari variabel independen terhadap variabel dependen. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan sampel adalah metode non-probability sampling dimana teknik pengumpulan data menggunakan sampel jenuh yang yang membagikan seluruh kuisioner kepada 122 karyawan yang ada di PT Sukses Energi Di Kota Batam. Analisis teknik yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 25. Berdasarkan hasil pengujian, diperoleh hasil koefisien Determinasi (R2) Sebesar 80,8%. Hasil uji T menunjukkan nilai t hitung variabel motivasi sebesar 2,834 dan nilai signifikan 0,005, variabel reward sebesar 2,482 dan nilai signifikan 0,014, variabel punishment sebesar 7,202 dan nilai signifikan 0,000. Ketiga variabel lebih besar dari t tabel sebesar 1,980 dan nilai signifikan < 0,05 maka dinyatakan bahwa ketiga variabel masing-masing memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Jadi dapat disimpulkan hasil pengaruh variabel motivasi, reward dan punishment secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Sukses Energi Di Kota Batam.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
