Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Goldwell Plastic Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Sutarjo, Joni
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-06-05 03:34:30
Abstract :
Pengelolaan sumber daya manusia yang tepat tentu akan sangat membantu dalam mengoptimalkan tingkat kinerja dari sebuah perusahaan. Apabila kurangnya pengelolaan sumber daya manusia maka dapat menyebabkan karyawan pada perusahaan tersebut tidak dapat bekerja dengan maksimal sehingga dapat mengurangi performa perusahaan. tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan juga simultan dari variabel budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji hipotesis untuk mengetahui pengaruh parsial dengan menggunakan uji-t dan uji-f untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara variabel budaya organisasi (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Goldwell Plastic Indonesia. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif, dan data yang dikumpulkan diolah dengan menggunakan program perangkat lunak analisis data yaitu SPSS versi 26. Data diimplementasikan dengan penyebaran kuisioner kepada seluruh karyawan yang bekerja di PT Goldwell Plastic Indonesia yaitu sebanyak 177 responden. Dari perspektif variabel budaya organisasi, disiplin kerja dan kinerja karyawan, pengaruh koefisien determinasi (R2) pada model regresi adalah 55,7%, sedangkansignifikansi uji-t untuk variabel budaya organisasi adalah 0,00 < 0,05 begitu juga dengan variabel disiplin kerja dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, masing-masing variabel mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F sebesar 109,493 > 3,05 dan signifikansinya 0,000 < 0,05 yang menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada waktu yang bersamaan.
Pengelolaan sumber daya manusia yang tepat tentu akan sangat membantu dalam mengoptimalkan tingkat kinerja dari sebuah perusahaan. Apabila kurangnya pengelolaan sumber daya manusia maka dapat menyebabkan karyawan pada perusahaan tersebut tidak dapat bekerja dengan maksimal sehingga dapat mengurangi performa perusahaan. tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan juga simultan dari variabel budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji hipotesis untuk mengetahui pengaruh parsial dengan menggunakan uji-t dan uji-f untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara variabel budaya organisasi (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Goldwell Plastic Indonesia. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif, dan data yang dikumpulkan diolah dengan menggunakan program perangkat lunak analisis data yaitu SPSS versi 26. Data diimplementasikan dengan penyebaran kuisioner kepada seluruh karyawan yang bekerja di PT Goldwell Plastic Indonesia yaitu sebanyak 177 responden. Dari perspektif variabel budaya organisasi, disiplin kerja dan kinerja karyawan, pengaruh koefisien determinasi (R2) pada model regresi adalah 55,7%, sedangkansignifikansi uji-t untuk variabel budaya organisasi adalah 0,00 < 0,05 begitu juga dengan variabel disiplin kerja dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, masing-masing variabel mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F sebesar 109,493 > 3,05 dan signifikansinya 0,000 < 0,05 yang menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada waktu yang bersamaan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
