Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di City Central Hotel Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Kelly, Kelly
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-06-05 07:33:55
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada City Central Hotel. menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel 102 orang dan responden adalah karyawan City Central Hotel dan metode pengumpulan datanya dengan menyebarkan kuesioner. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji pengaruh dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dan analisis koefisien determinasi, sedangkan pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji t dan uji F menggunakan versi SPSS. Dari program perangkat lunak 25. Hasil uji regresi linier berganda menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh sebesar 51,6% terhadap kinerja pegawai dan lingkungan kerja berpengaruh sebesar 36,5% terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi (R2) yang diperoleh dari variabel kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh sebesar 50,0% terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji t dan uji F dapat disimpulkan bahwa kompetensi dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan kompetensi serta lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada City Central Hotel.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada City Central Hotel. menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel 102 orang dan responden adalah karyawan City Central Hotel dan metode pengumpulan datanya dengan menyebarkan kuesioner. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji pengaruh dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dan analisis koefisien determinasi, sedangkan pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji t dan uji F menggunakan versi SPSS. Dari program perangkat lunak 25. Hasil uji regresi linier berganda menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh sebesar 51,6% terhadap kinerja pegawai dan lingkungan kerja berpengaruh sebesar 36,5% terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi (R2) yang diperoleh dari variabel kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh sebesar 50,0% terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji t dan uji F dapat disimpulkan bahwa kompetensi dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan kompetensi serta lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada City Central Hotel.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
