Pengaruh Disiplin, Komunikasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Wahana Lintas Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Yuvi, Yuvi
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-06-05 07:46:57
Abstract :
Bagi sebuah organisasi maupun instansi, sumber daya manusia disebut sebagai faktor utama sebagai penggerak organisasi. Bagaimanapun tujuan dari sebuah organisasi, organisasi tersebut pastilah terbentuk berdasarkan berbagai visi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mencari tahu bagaimana pengaruh Disiplin, Komunikasi, dan Motivasi Kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Wahana Lintas Batam. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh karena populasinya tidak banyak yaitu 110 karyawan. Jumlah populasi dan sampel dalam sampling jenuh adalah sama. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda sedangkan uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji t dan uji F menggunakan program perangkat lunak SPSS Versi 25. Dari hasil uji hipotesis dapat diketahui bahwa variabel disiplin dan kepuasan kerja pada PT Wahana Lintas Batam berpengaruh signifikan, variabel komunikasi dan kepuasan kerja pada PT Wahana Lintas Batam berpengaruh signifikan, variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja pada PT. Wahana Lintas Batam berpengaruh signifikan, variabel Disiplin, komunikasi, dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT Wahana Lintas Batam
Bagi sebuah organisasi maupun instansi, sumber daya manusia disebut sebagai faktor utama sebagai penggerak organisasi. Bagaimanapun tujuan dari sebuah organisasi, organisasi tersebut pastilah terbentuk berdasarkan berbagai visi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mencari tahu bagaimana pengaruh Disiplin, Komunikasi, dan Motivasi Kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Wahana Lintas Batam. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh karena populasinya tidak banyak yaitu 110 karyawan. Jumlah populasi dan sampel dalam sampling jenuh adalah sama. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda sedangkan uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji t dan uji F menggunakan program perangkat lunak SPSS Versi 25. Dari hasil uji hipotesis dapat diketahui bahwa variabel disiplin dan kepuasan kerja pada PT Wahana Lintas Batam berpengaruh signifikan, variabel komunikasi dan kepuasan kerja pada PT Wahana Lintas Batam berpengaruh signifikan, variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja pada PT. Wahana Lintas Batam berpengaruh signifikan, variabel Disiplin, komunikasi, dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT Wahana Lintas Batam
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
