Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Indoprof D'Penyetz Sejati
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Simamora, Hermika
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-06-19 07:08:47
Abstract :
Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki kedudukan yang paling penting di sebuah perusahaan untuk mengatur, mengelola, dan memanfaatkan kemampuan karyawan yang berfungsi secara produktif dalam rangka untuk mencapai tujuan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Indoprof D?Penyetz Sejati. Pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan total sampel sebanyak 105 responden. Instrumen yang digunakan dalam pengumpulan data adalah berdasarkan hasil penyebaran kuesioner. Hasil penelitian yang di di uji pada uji kualitas data di gunakan analisis linear dan koefesien determinasi (R2 ) untuk melakukan pengujian asumsi klasik dan untuk menguji pada uji t dan uji f untuk bantuan pengujian hipotesis dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil uji koefisien determinasi menjelaskan bahwa pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan sebesar 24,7%. Sementara hasil uji analisis regresi berganda disiplin kerja mempengaruhi sebesar 30,4% dan motivasi mempengaruhi sebesar 30,9% terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji f bahwa nilai f- hitung 16,713 > 2,46 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dinyatakan berpengaruh terhadap kinerja karyawa. Kesimpulan ini dinyatakan bahwa variabel disiplin kerja dan motivasi secara parsial memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Serta secara simultan disiplin kerja dan motivasi mempengaruhi kinerja karyawan
Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki kedudukan yang paling penting di sebuah perusahaan untuk mengatur, mengelola, dan memanfaatkan kemampuan karyawan yang berfungsi secara produktif dalam rangka untuk mencapai tujuan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Indoprof D?Penyetz Sejati. Pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan total sampel sebanyak 105 responden. Instrumen yang digunakan dalam pengumpulan data adalah berdasarkan hasil penyebaran kuesioner. Hasil penelitian yang di di uji pada uji kualitas data di gunakan analisis linear dan koefesien determinasi (R2 ) untuk melakukan pengujian asumsi klasik dan untuk menguji pada uji t dan uji f untuk bantuan pengujian hipotesis dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil uji koefisien determinasi menjelaskan bahwa pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan sebesar 24,7%. Sementara hasil uji analisis regresi berganda disiplin kerja mempengaruhi sebesar 30,4% dan motivasi mempengaruhi sebesar 30,9% terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji f bahwa nilai f- hitung 16,713 > 2,46 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dinyatakan berpengaruh terhadap kinerja karyawa. Kesimpulan ini dinyatakan bahwa variabel disiplin kerja dan motivasi secara parsial memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Serta secara simultan disiplin kerja dan motivasi mempengaruhi kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
