Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bahtera Bahari Shipyard
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Qiyah, Dhiya Ulha
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-06-29 07:58:11
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bahtera Bahari Shipyard. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 155 responden. Angket adalah instrumen yang digunakan untuk mengumpulkan data. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Random Sampling dimana pengambilan sampel memberikan peluang yang sama untuk setiap elemen atau anggota populasi untuk dipilih sebagai sampel. Data uji dalam penelitian ini adalah validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisis linier berganda dari koefisien determinasi (R2), uji t dan uji f. Data diolah menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menemukan t hitung> t tabel adalah 4,807> 1,976 dan nilai signifikan 0,000 <0,05. Ini berarti bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bahtera Bahari Shipyard. t hitung kepuasan kerja yang diketahui> t tabel adalah 2,290> 1,976 dan nilai signifikan 0,000 <0,05. Ini berarti bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bahtera Bahari Shipyard.t hitung disiplin kerja yang diketahui> t tabel adalah 4,174> 1,976 dan nilai signifikan 0,000 <0,05. Ini berarti bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bahtera Bahari Shipyard. Dan ada motivasi, kepuasan kerja dan disiplin karyawan secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Terbukti dengan hasil uji F (simultan) nilai F 27.197 (Fcount)> 3.05 (Ftable). Dan nilainya signifikan pada 0,000 <0,05.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bahtera Bahari Shipyard. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 155 responden. Angket adalah instrumen yang digunakan untuk mengumpulkan data. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Random Sampling dimana pengambilan sampel memberikan peluang yang sama untuk setiap elemen atau anggota populasi untuk dipilih sebagai sampel. Data uji dalam penelitian ini adalah validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisis linier berganda dari koefisien determinasi (R2), uji t dan uji f. Data diolah menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menemukan t hitung> t tabel adalah 4,807> 1,976 dan nilai signifikan 0,000 <0,05. Ini berarti bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bahtera Bahari Shipyard. t hitung kepuasan kerja yang diketahui> t tabel adalah 2,290> 1,976 dan nilai signifikan 0,000 <0,05. Ini berarti bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bahtera Bahari Shipyard.t hitung disiplin kerja yang diketahui> t tabel adalah 4,174> 1,976 dan nilai signifikan 0,000 <0,05. Ini berarti bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bahtera Bahari Shipyard. Dan ada motivasi, kepuasan kerja dan disiplin karyawan secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Terbukti dengan hasil uji F (simultan) nilai F 27.197 (Fcount)> 3.05 (Ftable). Dan nilainya signifikan pada 0,000 <0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
