Pengaruh Motivasi, Fasilitas Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Panasonic Industrial Device Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Sihombing, Sanny Lastarida
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-07-06 05:47:20
Abstract :
Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek yang penting yang terdapat dalam perusahaan. Perusahaan akan berupaya memaksimalkan karyawan untuk mendapatkan keuntungan dan nilai bagi perusahaan, sehingga dapat meningkatkan kesejahteraan pemilik dan karyawan. Terdapat beberapa faktor yang berpengaruh terhadap sumber daya manusia yaitu motivasi, fasilitas kerja, disiplin kerja, dan kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi, fasilitas kerja, dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Panasonic Industrial Device Batam. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Panasonic Industrial Device Batam pada Operator Induktor ? PCS. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 135 dengan menggunakan teknik non propobability sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji statistika. Hasil penelitian menunjukkan antara lain: (1) motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel, (14,324 > 1,656); (2) fasilitas kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel, (9,599 > 1,656); (3) displin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung < ttabel, (0,152 < 1,656); (4) motivasi, fasilitas kerja, disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung > Ftabel, (552,730 > 2,673). Persamaan Linear Berganda Y = -0,683 + 0,496X1 + 0,403X2 + 0,003X3.
Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek yang penting yang terdapat dalam perusahaan. Perusahaan akan berupaya memaksimalkan karyawan untuk mendapatkan keuntungan dan nilai bagi perusahaan, sehingga dapat meningkatkan kesejahteraan pemilik dan karyawan. Terdapat beberapa faktor yang berpengaruh terhadap sumber daya manusia yaitu motivasi, fasilitas kerja, disiplin kerja, dan kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi, fasilitas kerja, dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Panasonic Industrial Device Batam. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Panasonic Industrial Device Batam pada Operator Induktor ? PCS. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 135 dengan menggunakan teknik non propobability sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji statistika. Hasil penelitian menunjukkan antara lain: (1) motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel, (14,324 > 1,656); (2) fasilitas kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel, (9,599 > 1,656); (3) displin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung < ttabel, (0,152 < 1,656); (4) motivasi, fasilitas kerja, disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung > Ftabel, (552,730 > 2,673). Persamaan Linear Berganda Y = -0,683 + 0,496X1 + 0,403X2 + 0,003X3.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
