PENGARUH MANAJEMEN WAKTU TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN PROVINSI JAWA BARAT
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pendidikan Indonesia
Author
Resti Muthia Kansa, -
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-08-30 06:04:49
Abstract :
Manajemen waktu yang efektif merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Dengan pengelolaan waktu yang baik, pegawai dapat mengatur pekerjaannya secara efisien dan menghindari penundaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh manajemen waktu terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat Bagian Sekretariat yang terdiri dari 63 pegawai dengan teknik pengumpulan data kuesioner tertutup. Berdasarkan hasil perhitungan Weight Means Score (WMS), manajemen waktu memperoleh nilai 3,49 yang termasuk ke dalam kategori sangat tinggi dan kinerja pegawai memperoleh nilai 3,64 yang termasuk ke dalam kategori sangat tinggi. Hasil uji hipotesis membuktikan bahwa variabel manajemen waktu berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 78,1% sedangkan sisanya 21,9% dipengaruh oleh faktor lain yang tidak termasuk pembahasan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil uji regresi sederhana diperoleh persamaan ? = 6,212 + 0,882 X dengan arah perubahan yang positif. Sehingga, kesimpulan akhir penelitian ini adalah variabel X (Manajemen Waktu) berpengaruh terhadap variabel Y (Kinerja Pegawai) di Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Untuk meningkatkan kinerja pegawai diperlukan manajemen waktu yang baik yang dapat diterapkan dengan cara memprioritaskan tugas, membuat rencana, dan menerapkan teknik manajemen waktu. Effective time management is an important factor for improving employee performance. With a good time management, employees can manage their work efficiently and avoid procastination. The purpose of this research was to determine the effect of time management on employee performance in Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. The method used in this research is descriptive method with a quantitative approach. The sample used was employees of Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat Secretary Division consisting of 63 employees using a closed questionnaire technique. Based on the results of the calculation of the Weight Means Score (WMS), time management obtained a value of 3.49 which was included in the very high category and employee performance obtained a value of 3.64 which was included in the very high category. The results of the hypothesis test prove that the time management variable affects employee performance by 78.1% while the remaining 21.9% is influenced by other factors which are not included in the discussion in this research. Based on the results of the simple regression test, the equation ? = 6.212 + 0.882 X is obtained with a positive direction of change. So, the final conclusion of this research is that variable X (Time Management) has an effect on variable Y (Employee Performance) in Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. To improve employee performance, good time management is needed which can be implemented by prioritizing tasks, making plans, and implementing time management techniques.
Manajemen waktu yang efektif merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Dengan pengelolaan waktu yang baik, pegawai dapat mengatur pekerjaannya secara efisien dan menghindari penundaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh manajemen waktu terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat Bagian Sekretariat yang terdiri dari 63 pegawai dengan teknik pengumpulan data kuesioner tertutup. Berdasarkan hasil perhitungan Weight Means Score (WMS), manajemen waktu memperoleh nilai 3,49 yang termasuk ke dalam kategori sangat tinggi dan kinerja pegawai memperoleh nilai 3,64 yang termasuk ke dalam kategori sangat tinggi. Hasil uji hipotesis membuktikan bahwa variabel manajemen waktu berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 78,1% sedangkan sisanya 21,9% dipengaruh oleh faktor lain yang tidak termasuk pembahasan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil uji regresi sederhana diperoleh persamaan ? = 6,212 + 0,882 X dengan arah perubahan yang positif. Sehingga, kesimpulan akhir penelitian ini adalah variabel X (Manajemen Waktu) berpengaruh terhadap variabel Y (Kinerja Pegawai) di Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Untuk meningkatkan kinerja pegawai diperlukan manajemen waktu yang baik yang dapat diterapkan dengan cara memprioritaskan tugas, membuat rencana, dan menerapkan teknik manajemen waktu. Effective time management is an important factor for improving employee performance. With a good time management, employees can manage their work efficiently and avoid procastination. The purpose of this research was to determine the effect of time management on employee performance in Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. The method used in this research is descriptive method with a quantitative approach. The sample used was employees of Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat Secretary Division consisting of 63 employees using a closed questionnaire technique. Based on the results of the calculation of the Weight Means Score (WMS), time management obtained a value of 3.49 which was included in the very high category and employee performance obtained a value of 3.64 which was included in the very high category. The results of the hypothesis test prove that the time management variable affects employee performance by 78.1% while the remaining 21.9% is influenced by other factors which are not included in the discussion in this research. Based on the results of the simple regression test, the equation ? = 6.212 + 0.882 X is obtained with a positive direction of change. So, the final conclusion of this research is that variable X (Time Management) has an effect on variable Y (Employee Performance) in Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. To improve employee performance, good time management is needed which can be implemented by prioritizing tasks, making plans, and implementing time management techniques.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
