PENGARUH KEDISIPLINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AKAS MILA SEJAHTERA PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
HABIBI, ERIEK SUHARTO
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2021-02-24 04:46:28
Abstract :
Penelitian ini dilakukan pada PT. Akas Mila Sejahtera Probolinggo dengan tujuan penelitian yang hendak dicapai adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Akas Mila Sejahtera Probolinggo (2) Untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan dan kompensasi secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Akas Mila Sejahtera Probolinggo (3) Untuk mengetahui manakah diantara kedisiplinan dan kompensasi yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT. Akas Mila Sejahtera Probolinggo. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Akas Mila Sejahtera Probolinggo yang berjumlah 90 orang dengan sampel yang diambil dengan rumus Slovin adalah sebanyak 73 karyawan, dengan teknik sampling yaitu sampling purposive. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif, variabel yang digunakan meliputi kedisiplinan, kompensasi dan kinerja karyawan. Metode analisis data dari hasil penelitian ini yaitu metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan statistik berupa uji isntrumen, uji normalitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian ditunjukkan dengan persamaan regresi berganda Y = 10,702 + 0,210(X1) + 0,735(X2) dan hasil uji hipotesis simultan Fhitung sebesar 91,389 > Ftabel 3,13 dan nilai sig = 0,000 < 0,05, membuktikan bahwa kedisiplinan dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kedisiplinan karyawan. Hasil uji hipotesis dominan menunjukkan variabel X2 (Kompensasi) memiliki nilai thitung lebih besar dibanding dengan variabel X1 (Kedisiplinan).
Penelitian ini dilakukan pada PT. Akas Mila Sejahtera Probolinggo dengan tujuan penelitian yang hendak dicapai adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Akas Mila Sejahtera Probolinggo (2) Untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan dan kompensasi secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Akas Mila Sejahtera Probolinggo (3) Untuk mengetahui manakah diantara kedisiplinan dan kompensasi yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT. Akas Mila Sejahtera Probolinggo. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Akas Mila Sejahtera Probolinggo yang berjumlah 90 orang dengan sampel yang diambil dengan rumus Slovin adalah sebanyak 73 karyawan, dengan teknik sampling yaitu sampling purposive. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif, variabel yang digunakan meliputi kedisiplinan, kompensasi dan kinerja karyawan. Metode analisis data dari hasil penelitian ini yaitu metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan statistik berupa uji isntrumen, uji normalitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian ditunjukkan dengan persamaan regresi berganda Y = 10,702 + 0,210(X1) + 0,735(X2) dan hasil uji hipotesis simultan Fhitung sebesar 91,389 > Ftabel 3,13 dan nilai sig = 0,000 < 0,05, membuktikan bahwa kedisiplinan dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kedisiplinan karyawan. Hasil uji hipotesis dominan menunjukkan variabel X2 (Kompensasi) memiliki nilai thitung lebih besar dibanding dengan variabel X1 (Kedisiplinan).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
