PENGARUH KOMPETENSI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL BROMO VIEW KOTA PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
ANSORI, FERY
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2021-02-24 06:24:47
Abstract :
Penelitian ini dilakukan pada Hotel Bromo View Kota Probolinggo, dengan tujuan untuk mengetahui variabel kompetensi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan secara simultan (F), secara parsial (t) dan dominan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan variabel kompetensi kerja (X1), budaya organisasi (X2), dan kinerja karyawan (Y). Populasi dalam penelitian ini sebanyak 52 karyawan Hotel Bromo View Kota Probolinggo. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Sampling jenuh yaitu sebanyak 52 karyawan. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan uji kualitas data, analisis regresi berganda, uji hipotesis regresi secara simultan (uji F), uji hipotesis regresi secara parsial (uji t), serta uji hipotesis dominan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil pengujian kualitas data menunjukkan bahwa semua konsep pengukuran variabel kompetensi kerja (X1), budaya organisasi (X2), dan kinerja karyawan (Y) yang digunakan dalam penelitian ini valid dan reliabel. Dalam pengujian analisis regresi berganda hasil menunjukkan bahwa kompetensi kerja dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dari hasil Y = 6,649 + 0,418X1 + 0,396X2, secara simultan terbukti bahwa ada pengaruh signifikan antara kompetensi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Hotel Bromo View Kota Probolinggo dengan nilai Fhitung>Ftabel (27,951>3,18) (sig 0,000< 0,05). Secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara kompetensi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Hotel Bromo View Kota Probolinggo di tunjukkan dengan nilai thitung X1= 3,342 dan thitung X2= 4,512 lebih besar dari ttabel 2,009 (thitung>ttabel). Hasil hipotesis dominan menunjukan variabel X2 budaya organisasi memiliki nilai thitung lebih besar dibandingkan variabel X1 kompetensi kerja.
Penelitian ini dilakukan pada Hotel Bromo View Kota Probolinggo, dengan tujuan untuk mengetahui variabel kompetensi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan secara simultan (F), secara parsial (t) dan dominan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan variabel kompetensi kerja (X1), budaya organisasi (X2), dan kinerja karyawan (Y). Populasi dalam penelitian ini sebanyak 52 karyawan Hotel Bromo View Kota Probolinggo. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Sampling jenuh yaitu sebanyak 52 karyawan. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan uji kualitas data, analisis regresi berganda, uji hipotesis regresi secara simultan (uji F), uji hipotesis regresi secara parsial (uji t), serta uji hipotesis dominan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil pengujian kualitas data menunjukkan bahwa semua konsep pengukuran variabel kompetensi kerja (X1), budaya organisasi (X2), dan kinerja karyawan (Y) yang digunakan dalam penelitian ini valid dan reliabel. Dalam pengujian analisis regresi berganda hasil menunjukkan bahwa kompetensi kerja dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dari hasil Y = 6,649 + 0,418X1 + 0,396X2, secara simultan terbukti bahwa ada pengaruh signifikan antara kompetensi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Hotel Bromo View Kota Probolinggo dengan nilai Fhitung>Ftabel (27,951>3,18) (sig 0,000< 0,05). Secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara kompetensi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Hotel Bromo View Kota Probolinggo di tunjukkan dengan nilai thitung X1= 3,342 dan thitung X2= 4,512 lebih besar dari ttabel 2,009 (thitung>ttabel). Hasil hipotesis dominan menunjukan variabel X2 budaya organisasi memiliki nilai thitung lebih besar dibandingkan variabel X1 kompetensi kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
