PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGENDALIAN KUALITAS TERHADAPKINERJAKARYAWAN PADACVDUA PUTRI SHOLEHAHKECAMATAN DRINGUKABUPATENPROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
SETIYOWATI,
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2021-03-06 06:11:57
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk menguji pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Pengendalian Kualitas secara simultan terhadap kinerja karyawan pada CV Dua Putri Sholehah Kecamatan Dringu Kabupaten Probolinggo. 2) Untuk menguji pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Pengendalian Kualitas secara parsial terhadap kinerja karyawan pada CV Dua Putri Sholehah Kecamatan Dringu Kabupaten Probolinggo. 3) Untuk menguji variabel yang berpengaruh dominan antara Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Pengendalian Kualitas terhadap kinerja karyawan pada CV Dua Putri Sholehah Kecamatan Dringu Kabupaten Probolinggo. Peneliti menggunakan kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal dan mengambil sampel sebanyak 35 responden, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling. Alat analisis yang digunakan adalah uji kuesioner yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji determinasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji t, uji F dan uji dominan. Hasil penelitian uji validitas menunjukkan seluruh item pertanyaan valid yaitu diatas 0.3338 dan hasil penelitian uji reliabilitas menunjukkan hasil reliabel yaitu diatas 0.60. Uji Normalitas menunjukkan data terdistribusi normal. Uji Multikolinieritas mununjukkan variabel bebas (X) dan variabel terikat (Y) tidak terdapat kolerasi antar variabel independen atau model regresi bebas dari multikolinieritas. Uji Heteroskedastisitas menunjukkan tidak terjadi heteroskedastisitas. Uji Autokorelasi menunjukkan tidak terjadi autokorelasi. Uji F menunjukkan bahwa variabel bebas berpengaruh secara simultan terhadap kinerja (Y) dengan nilai Fhitung > Ftabel (39.264 > 3.29) (sig. 0.000 < 0.05). Uji t menunjukkan bahwa variabel perencanaan SDM (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja (Y) yaitu dengan nilai thitung > ttabel (4.318 ? 2.034) (sig. 0.000 ? 0.025). Dan variabel pengendalian kualitas (X2) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja (Y) dengan Nilai thitung ? ttabel (2.255 ? 2.034) (sig. 0.003 ? 0.025). Penelitian ini mendukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Taroreh, dkk (2016), Noer, dkk (2017) dan Kurniawan, dkk (2016).
Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk menguji pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Pengendalian Kualitas secara simultan terhadap kinerja karyawan pada CV Dua Putri Sholehah Kecamatan Dringu Kabupaten Probolinggo. 2) Untuk menguji pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Pengendalian Kualitas secara parsial terhadap kinerja karyawan pada CV Dua Putri Sholehah Kecamatan Dringu Kabupaten Probolinggo. 3) Untuk menguji variabel yang berpengaruh dominan antara Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Pengendalian Kualitas terhadap kinerja karyawan pada CV Dua Putri Sholehah Kecamatan Dringu Kabupaten Probolinggo. Peneliti menggunakan kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal dan mengambil sampel sebanyak 35 responden, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling. Alat analisis yang digunakan adalah uji kuesioner yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji determinasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji t, uji F dan uji dominan. Hasil penelitian uji validitas menunjukkan seluruh item pertanyaan valid yaitu diatas 0.3338 dan hasil penelitian uji reliabilitas menunjukkan hasil reliabel yaitu diatas 0.60. Uji Normalitas menunjukkan data terdistribusi normal. Uji Multikolinieritas mununjukkan variabel bebas (X) dan variabel terikat (Y) tidak terdapat kolerasi antar variabel independen atau model regresi bebas dari multikolinieritas. Uji Heteroskedastisitas menunjukkan tidak terjadi heteroskedastisitas. Uji Autokorelasi menunjukkan tidak terjadi autokorelasi. Uji F menunjukkan bahwa variabel bebas berpengaruh secara simultan terhadap kinerja (Y) dengan nilai Fhitung > Ftabel (39.264 > 3.29) (sig. 0.000 < 0.05). Uji t menunjukkan bahwa variabel perencanaan SDM (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja (Y) yaitu dengan nilai thitung > ttabel (4.318 ? 2.034) (sig. 0.000 ? 0.025). Dan variabel pengendalian kualitas (X2) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja (Y) dengan Nilai thitung ? ttabel (2.255 ? 2.034) (sig. 0.003 ? 0.025). Penelitian ini mendukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Taroreh, dkk (2016), Noer, dkk (2017) dan Kurniawan, dkk (2016).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
