PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. CAHAYA RESTU KOTA PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
MAIMUNA, SITI
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2021-03-06 06:48:03
Abstract :
Penelitian dilakukan di UD. CAHAYA RESTU Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan dan rotasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan UD. CAHAYA RESTU Kota Probolinggo berjumlah 155 karyawan. Tehnik sampling yang digunakan Simple Random Sampling, jadi jumlah sampel yang digunakan adalah 61 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa ada pengaruh antara promosi jabatan (X1) dan rotasi kerja (X2) secara simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dimana diperoleh nilai Fhitung = 172,926. Lalu dari uji parsial menunjukkan bahwa variabel promosi jabatan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai thitung = 9,456. Sedangkan variabel rotasi kerja (X2) secara parsial, berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai thitung = 5,667. Serta membuktikan bahwa variabel promosi jabatan (X1) dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) pada UD. CAHAYA RESTU Kota Probolinggo (9,456 > 5,667).
Penelitian dilakukan di UD. CAHAYA RESTU Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan dan rotasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan UD. CAHAYA RESTU Kota Probolinggo berjumlah 155 karyawan. Tehnik sampling yang digunakan Simple Random Sampling, jadi jumlah sampel yang digunakan adalah 61 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa ada pengaruh antara promosi jabatan (X1) dan rotasi kerja (X2) secara simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dimana diperoleh nilai Fhitung = 172,926. Lalu dari uji parsial menunjukkan bahwa variabel promosi jabatan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai thitung = 9,456. Sedangkan variabel rotasi kerja (X2) secara parsial, berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai thitung = 5,667. Serta membuktikan bahwa variabel promosi jabatan (X1) dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) pada UD. CAHAYA RESTU Kota Probolinggo (9,456 > 5,667).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
