Abstract :
Penelitian dilakukan di UD. CAHAYA RESTU Kota Probolinggo dengan
tujuan untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan dan rotasi kerja terhadap
kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi
dalam penelitian ini seluruh karyawan UD. CAHAYA RESTU Kota Probolinggo
berjumlah 155 karyawan. Tehnik sampling yang digunakan Simple Random
Sampling, jadi jumlah sampel yang digunakan adalah 61 karyawan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa ada pengaruh antara promosi
jabatan (X1) dan rotasi kerja (X2) secara simultan (bersama-sama) berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dimana diperoleh nilai Fhitung =
172,926. Lalu dari uji parsial menunjukkan bahwa variabel promosi jabatan (X1)
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai thitung =
9,456. Sedangkan variabel rotasi kerja (X2) secara parsial, berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai thitung = 5,667. Serta membuktikan
bahwa variabel promosi jabatan (X1) dominan berpengaruh terhadap kinerja
karyawan (Y) pada UD. CAHAYA RESTU Kota Probolinggo (9,456 > 5,667).