PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI FASILITAS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UPT PLN (PERSERO) PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
WIJAYANTI, WIWIN DIAH
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2021-03-08 03:18:04
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah 1. Untuk mengetahui pengaruh kompetensi secara parsial terhadap kinerja pada UPT. PLN (Persero) Probolinggo.2. Untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja secara parsial terhadap kinerja pada UPT. PLN (Persero) Probolinggo. 3. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja pada UPT. PLN (Persero) Probolinggo.Peneliti menggunakan deskriptif dengan pendekatan asosiatif kausal dan mengambil sampel sebanyak 47 responden, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling. Alat analisis yang digunakan adalah uji kuesioner yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji determinasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji t, uji F dan uji dominan. Hasil penelitian uji validitas menunjukkan seluruh item pertanyaan valid yaitu diatas 0.288 dan hasil penelitian uji reliabilitas menunjukkan hasil reliabel yaitu diatas 0.60. Uji Normalitas menunjukkan data terdistribusi normal. Uji Multikolinieritas mununjukkan variabel bebas (X) dan variabel terikat (Y) tidak terdapat kolerasi antar variabel independen atau model regresi bebas dari multikolinieritas. Uji Heteroskedastisitas menunjukkan tidak terjadi heteroskedastisitas. Uji Autokorelasi menunjukkan tidak terjadi autokorelasi. Uji F menunjukkan bahwa variabel bebas berpengaruh secara simultan terhadap kinerja (Y) dengan nilai Fhitung > Ftabel (23.092 > 2.82) (sig. 0.000 < 0.05). Uji t menunjukkan bahwa variabel kompetensi (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja (Y) yaitu dengan nilai thitung > ttabel (3.060 ? 2.015) (sig. 0.004 ? 0.025). Dan variabel fasilitas kerja (X2) berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan (Y) dengan Nilai thitung ? ttabel (2.561 ? 2.015) (sig. 0.008 ? 0.025). Variabel lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan (Y) dengan Nilai thitung ? ttabel (2.888 ? 2.015) (sig. 0.006 ? 0.025). Penelitian ini mendukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Fadillah dkk (2017), Pokatong dkk (2015) dan Lajatuma dkk (2017).
Tujuan penelitian ini adalah 1. Untuk mengetahui pengaruh kompetensi secara parsial terhadap kinerja pada UPT. PLN (Persero) Probolinggo.2. Untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja secara parsial terhadap kinerja pada UPT. PLN (Persero) Probolinggo. 3. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja pada UPT. PLN (Persero) Probolinggo.Peneliti menggunakan deskriptif dengan pendekatan asosiatif kausal dan mengambil sampel sebanyak 47 responden, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling. Alat analisis yang digunakan adalah uji kuesioner yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji determinasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji t, uji F dan uji dominan. Hasil penelitian uji validitas menunjukkan seluruh item pertanyaan valid yaitu diatas 0.288 dan hasil penelitian uji reliabilitas menunjukkan hasil reliabel yaitu diatas 0.60. Uji Normalitas menunjukkan data terdistribusi normal. Uji Multikolinieritas mununjukkan variabel bebas (X) dan variabel terikat (Y) tidak terdapat kolerasi antar variabel independen atau model regresi bebas dari multikolinieritas. Uji Heteroskedastisitas menunjukkan tidak terjadi heteroskedastisitas. Uji Autokorelasi menunjukkan tidak terjadi autokorelasi. Uji F menunjukkan bahwa variabel bebas berpengaruh secara simultan terhadap kinerja (Y) dengan nilai Fhitung > Ftabel (23.092 > 2.82) (sig. 0.000 < 0.05). Uji t menunjukkan bahwa variabel kompetensi (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja (Y) yaitu dengan nilai thitung > ttabel (3.060 ? 2.015) (sig. 0.004 ? 0.025). Dan variabel fasilitas kerja (X2) berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan (Y) dengan Nilai thitung ? ttabel (2.561 ? 2.015) (sig. 0.008 ? 0.025). Variabel lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan (Y) dengan Nilai thitung ? ttabel (2.888 ? 2.015) (sig. 0.006 ? 0.025). Penelitian ini mendukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Fadillah dkk (2017), Pokatong dkk (2015) dan Lajatuma dkk (2017).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
