PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF TERHADAP KUALITAS KERJA PEGAWAI
(STUDI PADA DINAS PUPR KABUPATEN PROBOLINGGO)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
SANTOSO, TEGUH
Subject
Fakultas Sosial dan Ilmu Politik
Datestamp
2024-02-29 04:02:36
Abstract :
Kepemimpinan merupakan suatu gaya yang dilakukan oleh seorang pemimpin dalam menjalankan suatu organisasi yang mampu mempengaruhi perilaku bawahan dengan cara yang baik agar mampu bekerja dengan baik, efektif dan efisien. Keberhasilan sebuah organisasi tergantung pada seorang pemimpin dalam membina bawahannya serta seorang pemimpin harus mampu menjaga hubungan yang baik kepada bawahannya. Apabila seorang pemimpin mampu membina bawahannya dengan baik, hal ini tentunya akan berpengaruh terhadap kualitas kerja. Kepemimpinan dengan gaya partisipatif merupakan salah satu gaya yang efektif dalam meningkatkan kualitas kerja pegawai. Berdasarkan kenyataan yang ada, pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Probolinggo meskipun penerapan kepamimpinan dilaksanakan dengan gaya partisipatif namun hal tersebut tidak terlalu banyak berpengaruh terhadap kualitas kerja pegawainya. Hal ini yang mendasari penelitian ini menarik untuk dilakukan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data melalui observasi, kuesioner dan studi pustaka. Tujuan dari penelitian ini yakni untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan partisipatif terhadap kualitas kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Probolinggo. Peneliti menganalisa data kuesioner yang dibagikan kepada responden. Kuesioner berisi beberapa pertanyaan yang berkaitan dengan indikator kepemimpinan terhadap kualitas kerja pegawai. Hasil penelitian didapat bahwasanya kepemimpinan pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Probolinggo terbukti, signifikan dan berpengaruh positif terhadap kualitas kerja pegawai.
Kepemimpinan merupakan suatu gaya yang dilakukan oleh seorang pemimpin dalam menjalankan suatu organisasi yang mampu mempengaruhi perilaku bawahan dengan cara yang baik agar mampu bekerja dengan baik, efektif dan efisien. Keberhasilan sebuah organisasi tergantung pada seorang pemimpin dalam membina bawahannya serta seorang pemimpin harus mampu menjaga hubungan yang baik kepada bawahannya. Apabila seorang pemimpin mampu membina bawahannya dengan baik, hal ini tentunya akan berpengaruh terhadap kualitas kerja. Kepemimpinan dengan gaya partisipatif merupakan salah satu gaya yang efektif dalam meningkatkan kualitas kerja pegawai. Berdasarkan kenyataan yang ada, pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Probolinggo meskipun penerapan kepamimpinan dilaksanakan dengan gaya partisipatif namun hal tersebut tidak terlalu banyak berpengaruh terhadap kualitas kerja pegawainya. Hal ini yang mendasari penelitian ini menarik untuk dilakukan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data melalui observasi, kuesioner dan studi pustaka. Tujuan dari penelitian ini yakni untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan partisipatif terhadap kualitas kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Probolinggo. Peneliti menganalisa data kuesioner yang dibagikan kepada responden. Kuesioner berisi beberapa pertanyaan yang berkaitan dengan indikator kepemimpinan terhadap kualitas kerja pegawai. Hasil penelitian didapat bahwasanya kepemimpinan pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Probolinggo terbukti, signifikan dan berpengaruh positif terhadap kualitas kerja pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
