PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN TATA RUANG KANTOR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UPT PENGUJIAN KENDARAAN BERMOTOR KOTA PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
SASMITO, ADI
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2019-12-04 06:43:31
Abstract :
Penelitian ini dilakukan di Kantor UPT Pengujian Kendaraan Bermotor dengan tujuan untuk mengetahui ada tidaknya Pengaruh Budaya Organisasi dan Tata Ruang Kantor Terhadap Kinerja Pegawai di UPT Pengujian Kendaraan Bermotor Kota Probolinggo. Pada penelitian ini digunakan teknik pengambilan sampel dengan teknik sampling jenuh, dimana seluruh pegawai Kantor UPT Pengujian Kendaraan Bermotor Kota Probolinggo yang berjumlah 32 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dokumentasi dan menggunakan penyebaran kuesioner. Data yang di peroleh di analisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis korelasi berganda, koefisien determinasi, dan yang terakhir yaitu pengujian hipotesis. Adapun variabel bebas yaitu budaya organisasi dan tata ruang kantor sedangkan variabel terikat yaitu kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi dan tata ruang kantor terhadap kinerja pegawai di UPT Pengujian Kendaraan Bermotor Kota Probolinggo. hal ini di buktikan dengan nilai F hitung > F tabel (84,386 > 3,316) dengan nilai signifikan 0,000<0,05. Variabel paling dominan dalam penelitian ini dengan standardized coefficient beta (?) sebesar 0,646 adalah variabel budaya organisasi, dan diikuti oleh variabel tata ruang kantor sebesar 0.312. Dengan Koefisien Determinasi sebesar 0,853 atau 85,3% memberikan pengertian bahwa kinerja karyawan sebesar 85,3% dipengaruhi oleh budaya organisasi dan tata ruang kantor, sedangkan sisanya sebesar 14,7% kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel lain selain dari variabel budaya organisasi dan tata ruang kantor. Dari hasil uji F menunjukkan bahwa hipotesis yang menyatakan ?ada pengaruh signifikan antara variabel budaya organisasi dan variabel tata ruang kantor secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor UPT Pengujian Kendaraan Bermotor Kota Probolinggo? terbukti. Berdasarkan hasil uji T menunjukkan bahwa hipotesis yang menyatakan ?variabel budaya organisasi dan variabel tata ruang kantor secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor UPT Pengujian Kendaraan Bermotor Kota Probolinggo? terbukti. Hasil uji dominan koefisien beta (?) dalam penelitian ini menunjukkan bahwa dugaan ?variabel budaya organisasi berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai Kantor UPT Pengujian Kendaraan Bermotor Kota Probolinggo? terbukti.
Penelitian ini dilakukan di Kantor UPT Pengujian Kendaraan Bermotor dengan tujuan untuk mengetahui ada tidaknya Pengaruh Budaya Organisasi dan Tata Ruang Kantor Terhadap Kinerja Pegawai di UPT Pengujian Kendaraan Bermotor Kota Probolinggo. Pada penelitian ini digunakan teknik pengambilan sampel dengan teknik sampling jenuh, dimana seluruh pegawai Kantor UPT Pengujian Kendaraan Bermotor Kota Probolinggo yang berjumlah 32 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dokumentasi dan menggunakan penyebaran kuesioner. Data yang di peroleh di analisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis korelasi berganda, koefisien determinasi, dan yang terakhir yaitu pengujian hipotesis. Adapun variabel bebas yaitu budaya organisasi dan tata ruang kantor sedangkan variabel terikat yaitu kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi dan tata ruang kantor terhadap kinerja pegawai di UPT Pengujian Kendaraan Bermotor Kota Probolinggo. hal ini di buktikan dengan nilai F hitung > F tabel (84,386 > 3,316) dengan nilai signifikan 0,000<0,05. Variabel paling dominan dalam penelitian ini dengan standardized coefficient beta (?) sebesar 0,646 adalah variabel budaya organisasi, dan diikuti oleh variabel tata ruang kantor sebesar 0.312. Dengan Koefisien Determinasi sebesar 0,853 atau 85,3% memberikan pengertian bahwa kinerja karyawan sebesar 85,3% dipengaruhi oleh budaya organisasi dan tata ruang kantor, sedangkan sisanya sebesar 14,7% kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel lain selain dari variabel budaya organisasi dan tata ruang kantor. Dari hasil uji F menunjukkan bahwa hipotesis yang menyatakan ?ada pengaruh signifikan antara variabel budaya organisasi dan variabel tata ruang kantor secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor UPT Pengujian Kendaraan Bermotor Kota Probolinggo? terbukti. Berdasarkan hasil uji T menunjukkan bahwa hipotesis yang menyatakan ?variabel budaya organisasi dan variabel tata ruang kantor secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor UPT Pengujian Kendaraan Bermotor Kota Probolinggo? terbukti. Hasil uji dominan koefisien beta (?) dalam penelitian ini menunjukkan bahwa dugaan ?variabel budaya organisasi berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai Kantor UPT Pengujian Kendaraan Bermotor Kota Probolinggo? terbukti.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
