IMPLEMENTASI SISTEM INFORMASI
MANAJEMEN KEPEGAWAIAN (SIMPEG)
DALAM TERTIB ADMINISTRASI PEGAWAI
BADAN KEPEGAWAIAN DAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
KOTA PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
RODHIYAH,
Subject
Fakultas Sosial dan Ilmu Politik
Datestamp
2024-03-04 06:36:27
Abstract :
Pengaruh perkembangan teknologi informasi sangat berdampak terhadap sistem informasi suatu organisasi. Salah satu dampaknya adalah setiap organisasi berusaha untuk menerapkan sistem informasi sesuai dengan kebutuhan yang dapat mempermudah pekerjaan organisasi tersebut. Sistem kepegawaian di pemerintahan ditujukan untuk kelancaran tugas organisasi dan menjadi unsur pendukung pelaksanaan fungsi dari manajemen sebuah organisasi. Sistem informasi manajemen kepegawaian (SIMPEG) adalah suatu tatanan bagi proses pengumpulan, pengolahan, penganalisaan, penyajian data dan informasi yang diperlukan untuk menunjang administrasi dan manajemen yang berkaitan dengan pegawai. Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) sejak tahun 2020 sesuai dengan Peraturan Walikota Probolinggo Nomor 136 Tahun 2020 tentang Sistem Manajemen Informasi Kepegawaian di Lingkungan Pemerintah Kota Probolinggo. Penelitian ini menggunakan metode penelitian Kualitatif deskriptif, dimana penulis mendapatkan data dari observasi, wawancara dan kajian pustaka yang sesuai dengan penelitian. up-date data Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) di Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) pada Instansi se-Kota Probolinggo khususnya kondisi yang ada di Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Probolinggo yang saat ini mempunyai beberapa permasalahan dalam pelaksanaannya seperti sumber daya manusia sebagai pengelola sistem tersebut kurang yakni petugas operator verifikator sistem hanya terdapat 4 (empat) orang yang harus memverifikasi data pegawai sebanyak 3.598 orang ASN yang terdiri dari 3.204 orang PNS, 6 orang CPNS dan 382 orang Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK). Serta 2.295 orang Non ASN. Kata Kunci : Sistem Informasi Manajemen, Pegawai, SIMPEG.
Pengaruh perkembangan teknologi informasi sangat berdampak terhadap sistem informasi suatu organisasi. Salah satu dampaknya adalah setiap organisasi berusaha untuk menerapkan sistem informasi sesuai dengan kebutuhan yang dapat mempermudah pekerjaan organisasi tersebut. Sistem kepegawaian di pemerintahan ditujukan untuk kelancaran tugas organisasi dan menjadi unsur pendukung pelaksanaan fungsi dari manajemen sebuah organisasi. Sistem informasi manajemen kepegawaian (SIMPEG) adalah suatu tatanan bagi proses pengumpulan, pengolahan, penganalisaan, penyajian data dan informasi yang diperlukan untuk menunjang administrasi dan manajemen yang berkaitan dengan pegawai. Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) sejak tahun 2020 sesuai dengan Peraturan Walikota Probolinggo Nomor 136 Tahun 2020 tentang Sistem Manajemen Informasi Kepegawaian di Lingkungan Pemerintah Kota Probolinggo. Penelitian ini menggunakan metode penelitian Kualitatif deskriptif, dimana penulis mendapatkan data dari observasi, wawancara dan kajian pustaka yang sesuai dengan penelitian. up-date data Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) di Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) pada Instansi se-Kota Probolinggo khususnya kondisi yang ada di Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Probolinggo yang saat ini mempunyai beberapa permasalahan dalam pelaksanaannya seperti sumber daya manusia sebagai pengelola sistem tersebut kurang yakni petugas operator verifikator sistem hanya terdapat 4 (empat) orang yang harus memverifikasi data pegawai sebanyak 3.598 orang ASN yang terdiri dari 3.204 orang PNS, 6 orang CPNS dan 382 orang Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK). Serta 2.295 orang Non ASN. Kata Kunci : Sistem Informasi Manajemen, Pegawai, SIMPEG.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
