PENGARUH KEDISIPLINAN DAN STRES KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PG PAJARAKAN KABUPATEN PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
TRISNAWATI, ALIF
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2019-12-06 03:42:17
Abstract :
Penelitian ini dilaksanakan bertujuan untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan dan stres kerja terhadap prestasi kerja karyawan di PG Pajarakan Kabupaten Probolinggo maka penelitian mengambil sampel sebanyak 88 karyawan tetap dari jumlah populasi sebanyak 88 karyawan tetap PG Pajarakan Kabupaten Probolinggo. Untuk diajukan skripsi dengan judul ?Pengaruh Kedisiplinan dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PG Pajarakan Kabupaten Probolinggo?. Adapun variabel bebas yaitu Kedisiplinan Dan Stres Kerja sedangkan variable terikatya itu Prestasi Kerja Karyawan Populasi yang dipilih adalah karyawan tetap di PG Pajarakan yang berjumlah 88 karyawan tetap. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode sampling dengan teknik simple jenuh. Berdasarkan Hasil pengujian diperoleh thitung untuk variabel kedisiplinan lebih besar dari ttabel yaitu sebesar 7,730 > 1,988 dan tingkat probabilitasnya 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak, hal ini berarti kedisiplinan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Ha diterima). Hasil penelitian ini sesuai dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Franco Bryan Logor (2015) yang menyatakan bahwa kedisiplinan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Pengaruh Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Hasil pengujian diperoleh nilai thitung untuk variabel stres kerja lebih besar dari ttabel dan tingkat probabilitasnya 0,005 < 0,05 maka H0 ditolak, hal ini berarti variabel stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Ha diterima). Hasil penelitian ini sesuai dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Mohd. Heikal (2016) yang menyatakan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Pengaruh Dominan ariabel bebas yang dominan berpengaruh terhadap variabel terikat dapat diketahui dari nilai standardized beta, nilai standardized beta variabel kedisiplinan = 0,556 lebih besar dari nilai standardized beta stres kerja = -0,384 yang menunjukkan bahwa variabel Kedisiplinan X1 lebih dominan berpengaruh terhadap variabel Prestasi Kerja Karyawan Y daripada variabel Stres Kerja X2. Dengan demikian hipotesis ketiga yang ditetapkan terbukti yaitu ?Variabel kedisiplinan yang berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan pada PG Pajarakan Kabupaten Probolinggo
Penelitian ini dilaksanakan bertujuan untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan dan stres kerja terhadap prestasi kerja karyawan di PG Pajarakan Kabupaten Probolinggo maka penelitian mengambil sampel sebanyak 88 karyawan tetap dari jumlah populasi sebanyak 88 karyawan tetap PG Pajarakan Kabupaten Probolinggo. Untuk diajukan skripsi dengan judul ?Pengaruh Kedisiplinan dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PG Pajarakan Kabupaten Probolinggo?. Adapun variabel bebas yaitu Kedisiplinan Dan Stres Kerja sedangkan variable terikatya itu Prestasi Kerja Karyawan Populasi yang dipilih adalah karyawan tetap di PG Pajarakan yang berjumlah 88 karyawan tetap. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode sampling dengan teknik simple jenuh. Berdasarkan Hasil pengujian diperoleh thitung untuk variabel kedisiplinan lebih besar dari ttabel yaitu sebesar 7,730 > 1,988 dan tingkat probabilitasnya 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak, hal ini berarti kedisiplinan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Ha diterima). Hasil penelitian ini sesuai dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Franco Bryan Logor (2015) yang menyatakan bahwa kedisiplinan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Pengaruh Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Hasil pengujian diperoleh nilai thitung untuk variabel stres kerja lebih besar dari ttabel dan tingkat probabilitasnya 0,005 < 0,05 maka H0 ditolak, hal ini berarti variabel stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Ha diterima). Hasil penelitian ini sesuai dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Mohd. Heikal (2016) yang menyatakan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Pengaruh Dominan ariabel bebas yang dominan berpengaruh terhadap variabel terikat dapat diketahui dari nilai standardized beta, nilai standardized beta variabel kedisiplinan = 0,556 lebih besar dari nilai standardized beta stres kerja = -0,384 yang menunjukkan bahwa variabel Kedisiplinan X1 lebih dominan berpengaruh terhadap variabel Prestasi Kerja Karyawan Y daripada variabel Stres Kerja X2. Dengan demikian hipotesis ketiga yang ditetapkan terbukti yaitu ?Variabel kedisiplinan yang berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan pada PG Pajarakan Kabupaten Probolinggo
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
