PENGARUH KOMPENSASI, KELELAHAN KERJA (BURNOUT) DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA INTI PUTRA PAHLAWAN KOTA PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
PUTRI, APRILIA KUSUMA
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2019-12-07 02:21:01
Abstract :
Penelitian dilakukan di PT. SURYA INTI PUTRA PAHLAWAN Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Kelelahan kerja (Burnout) dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. SURYA INTI PUTRA PAHLAWAN Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang dilakukan adalah kuantitatif dengan pendekatan assosiatif kausal, dengan variabel X1 Kompensasi, variabel X2 Kelelahan Kerja (Burnout), variabel X3 Motivasi Kerja dan Variabel Y Kinerja Karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah non-probability sampling, yaitu sampling Jenuh dengan jumlah sampel 35 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis penelitian ini adalah uji regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan PT. SURYA INTI PUTRA PAHLAWAN hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung>t tabel (6,786>2,039), signifikansi 0,000<0,025; (2) kelelahan kerja(Burnout) berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan PT. SURYA INTI PUTRA PAHLAWAN, hal ini dibuktikan nilai t hitung>t table (3,790>2,039), signifikansi 0,000<0,025; (3) Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan PT. SURYA INTI PUTRA PAHLAWAN, hal ini dibuktikan nilai t hitung>t table (3,348>2,039), signifikansi 0,000<0,025; Hasil uji R2 pada penelitian ini diperoleh nilai R2 sebesar 92,8%, sedangkan sisanya sebesar 7,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Penelitian dilakukan di PT. SURYA INTI PUTRA PAHLAWAN Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Kelelahan kerja (Burnout) dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. SURYA INTI PUTRA PAHLAWAN Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang dilakukan adalah kuantitatif dengan pendekatan assosiatif kausal, dengan variabel X1 Kompensasi, variabel X2 Kelelahan Kerja (Burnout), variabel X3 Motivasi Kerja dan Variabel Y Kinerja Karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah non-probability sampling, yaitu sampling Jenuh dengan jumlah sampel 35 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis penelitian ini adalah uji regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan PT. SURYA INTI PUTRA PAHLAWAN hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung>t tabel (6,786>2,039), signifikansi 0,000<0,025; (2) kelelahan kerja(Burnout) berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan PT. SURYA INTI PUTRA PAHLAWAN, hal ini dibuktikan nilai t hitung>t table (3,790>2,039), signifikansi 0,000<0,025; (3) Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan PT. SURYA INTI PUTRA PAHLAWAN, hal ini dibuktikan nilai t hitung>t table (3,348>2,039), signifikansi 0,000<0,025; Hasil uji R2 pada penelitian ini diperoleh nilai R2 sebesar 92,8%, sedangkan sisanya sebesar 7,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
